gestionnaire de programme IA physique

Léquipe IA physique (Physical AI) de Vention développe la prochaine génération dintelligence machine pour lautomatisation industrielle. À titre de gestionnaire de programme vous serez responsable de lintégration de ces capacités aux produits matériels de lentreprise. Vous agirez comme pont entre les gestionnaires de produits IA physique et les gestionnaires de produits matériels en vous assurant que les technologies en développement répondent aux exigences des produits et en maintenant lalignement entre les sprints Agile de développement logiciel et les jalons de développement matériel selon une approche stage-gate.

Responsabilités

• Être responsable de la feuille de route dintégration des capacités dIA physique aux produits matériels et valider la maturité technologique avant les points dengagement du développement matériel.
• Aligner les gestionnaires de produits IA physique et les gestionnaires de produits matériels autour dune vision dune portée et dune séquence de livraison communes tout en résolvant activement les priorités concurrentes.
• Remettre en question et valider que les technologies dIA physique en développement répondent aux exigences fonctionnelles de performance et de fiabilité des produits matériels; signaler rapidement tout écart.
• Élaborer et maintenir des échéanciers intégrés couvrant à la fois les cycles logiciels Agile (basés sur des sprints) et les programmes matériels en mode cascade (Waterfall) avec jalons stage-gate; assurer un suivi constant des risques liés au chemin critique.
• Transformer lincertitude technique en engagements clairs sur les jalons et en plans de livraison tenant compte des risques pour la direction.
• Animer les revues hebdomadaires de programme et les cérémonies Agile; faciliter la prise de décision éliminer les obstacles et assurer le suivi des prochaines étapes.
• Gérer lensemble des activités de préparation au lancement : essais de fiabilité certifications documentation préparation à la production emballage et transfert aux opérations.

Qualifications :

• Baccalauréat en génie (mécanique électrique systèmes ou domaine connexe).
• Minimum de 5 ans dexpérience en gestion de programme ou de projets techniques pour des produits complexes intégrant matériel et logiciel.
• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de programmes combinant les méthodologies Agile et Waterfall.
• Expérience de collaboration avec des équipes de gestion de produits dingénierie matérielle et de développement logiciel/IA.
• Excellente capacité de gestion des risques; aptitude à élaborer des plans de contingence et à prendre des décisions dans des contextes dincertitude.
• À laise de remettre en question les hypothèses techniques et dassurer la responsabilisation des équipes quant au respect des exigences produit.
• Atout: Expérience dans les domaines de la robotique de lautomatisation industrielle ou du développement de produits basés sur lintelligence artificielle et lapprentissage automatique (IA/AA).

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1