Sr Directeur/Directrice, Marketing de Croissance

Directeur/Directrice, Marketing de Croissance

Vous êtes chargé(e) de piloter la création de stratégies data‑driven qui génèrent du revenu, optimisent la performance et propulsent l’acquisition client à l’échelle internationale. Vous serez un(e) leader incontournable et responsable de l’organisation marketing de manière globale chez Lightspeed.

Responsabilités

• Piloter la stratégie, la performance et le leadership de quatre équipes fondamentales :
• MAT (Automatisation du Marketing)
• CRO (Optimisation du Taux de Conversion)
• Analyse Marketing
• IA Marketing
• Diriger et développer les équipes : superviser et faire grandir une équipe mondiale hautement performante (Automatisation, CRO, IA et Data), tout en favorisant la collaboration, la responsabilisation et l’innovation.
• Stratégie de croissance : définir et exécuter des stratégies de croissance globales et alignées sur les objectifs d’affaires de Lightspeed, et ce, à travers tous nos marchés et verticales.
• Optimisation axée sur les données : encourager l'expérimentation et l'analyse de données afin d’optimiser la génération et l’évaluation de leads, les entonnoirs de conversion et les efforts de rétention.
• Automatisation du marketing : gérer l'ensemble de notre tech stack marketing et la stratégie d'automatisation pour garantir une exécution évolutive et efficace des campagnes.
• Optimisation du taux de conversion : mener les efforts de CRO sur nos propriétés web, en collaborant avec les équipes UX, design et contenu pour éprouver et améliorer continuellement les parcours utilisateur.
• IA marketing : collaborer avec l'équipe des Systèmes d'Information (SI) pour implanter de nouvelles façons d’exploiter l'IA au service de l'efficacité marketing, incluant la collaboration avec nos différentes équipes de vente pour enrichir les profils prospects/clients grâce à l'IA générative (genAI).
• Suivi de la performance : collaborer avec l’équipe Data pour définir les ICP (indicateurs clés de performance), créer des tableaux de bord et instaurer une culture de mesure et d’amélioration itérative de la performance.
• Collaboration avec les parties prenantes : travailler de manière transversale avec les leaders régionaux, les équipes produits et les opérations de revenus pour aligner les priorités de croissance et les plans d'exécution.
• Innovation et expérimentation : établir un cadre d'expérimentation solide et une culture de test‑and‑learn au sein de toutes les équipes.

Valeur ajoutée (Qualifications)

• 8 à 12+ années d'expérience en marketing de croissance, marketing de performance ou opérations marketing, idéalement dans un environnement SaaS ou e‑commerce mondial.
• 5+ années d'expérience dans la gestion d'équipes, incluant des équipes transversales et à distance.
• Capacités démontrées à gérer et à faire croître des équipes d'Automatisation/IA Marketing, CRO et/ou Data.
• Compréhension approfondie des tech stacks marketing modernes (ex: Salesforce, HubSpot/Marketo, Google Cloud Platform, BigQuery, Fivetran, Looker, GA4, Clay CMS, CDPs).
• Solide esprit d'analyse et expérience démontrée à exploiter des données pour améliorer la performance marketing.
• Expérience dans des environnements à forte croissance, ainsi qu’une passion pour l'expérimentation et l'amélioration continue.
• Excellentes compétences en communication et en leadership, avec un état d'esprit collaboratif et global.
• Anglais fonctionnel requis : maîtrise de l'anglais comme langue de travail est essentielle pour ce poste.

Avantages

• Environnement de travail flexible : 3 jours par semaine au bureau, télétravail selon politique.
• Culture célébrant la performance.
• Possibilité d'avoir un impact dans une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour donner une voix.
• Opportunités de carrière.
• Congés payés flexibles et politiques de télétravail.
• Options d’achat d’actions.
• Contributions à régime de retraite.
• Possibilités de formation continue.
• Allocation santé et bien‑être.
• Congés pour bénévolat.
• Groupes d’intérêt, équipes sportives.
• Programme d’achat d’ordinateur pour acquérir MacBook personnel.
• Congé parental amélioré.

Égalité des chances & Inclusion

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.

Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

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