Directeur de Comptes - Transport

Directeur de comptes, Ventes numériques – Solutions Logistiques et Transport
Territoire : Grand Montréal (GMA)
Salaire Global: 65k$ - 75k$+

Rejoignez un chef de file mondial incontestable du secteur de la logistique et du transport, reconnu pour sa stabilité, sa culture axée sur l'excellence et ses opportunités d'avancement. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle pour quelqu'un qui veut débuter une longue carrière fructueuse en vente, au sein d'une organisation qui se distingue par des technologies d'avant-garde, une formation d'intégration de premier ordre et une moyenne d'ancienneté d'équipe de 10 ans.

Avantages
Salaire de base compétitif de 65 000 $+ commissions cibles de 10 000$ (potentiel de croissance du portefeuille).

Régime complet d'assurances collectives.

Programme de REER collectif avec contribution de l'employeur.

Modèle de travail hybride flexible (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail : mardi et jeudi).

Allocation kilométrique pour les déplacements professionnels.

Programme de formation et d'intégration complet et structuré de 6 à 8 semaines (Ramp-up encadré).


Responsabilités
Développer et maximiser la croissance d'un portefeuille de clients PME de taille intermédiaire (segment de 7 à 10 millions $ de valeur actuelle).

Consacrer environ 40% de son temps à la prospection active (appels à froid, acquisition de nouveaux comptes).

Assurer des suivis rigoureux auprès des décideurs des opérations dans le secteur industriel.

Gérer un cycle de vente rapide et dynamique, axé sur la récurrence, pour des contrats annuels d'une valeur variant entre 30 000 $et 150 000$.

Atteindre l'objectif de croissance fixé à 300 000 $ pour la première année.

Qualifications
Baccalauréat complété ou un minimum de 2 ans d'expérience en vente B2B (ou 1 an d'expérience pertinente dans l'industrie du transport/logistique).

Profil de type "Hunter" : fort niveau de résilience (grit), autonomie, motivation intrinsèque et orientation vers les résultats.

Maîtrise des compétences relationnelles, de négociation et de gestion des objections.

Bilinguisme fonctionnel (4/5) pour interagir efficacement avec une clientèle diversifiée.

Compétences informatiques de base (Suite Microsoft Office) ; l'expérience avec un CRM (comme Salesforce) constitue un atout majeur.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.