Estimateur

Statut : Contractuel (période indéterminée)

Format : Temps plein OU Temps partiel (flexibilité totale)

Mode de travail : Hybride (1 à 2 jours par semaine au bureau, reste en télétravail)

Lieu : Ouest de l'Île de Montréal

Langue de travail : Français

Entrée en fonction : Dès que possible


Nous sommes une PME d’ici en pleine expansion, reconnue pour la qualité de ses projets et son dynamisme. Avec un carnet de commandes bien rempli et de superbes projets à venir, nous franchissons une nouvelle étape de notre croissance.

Pour nous soutenir, nous recherchons un·e Estimateur·trice Senior / Consultant·e passionné·e par le partage de connaissances. Notre objectif ? Structurer, uniformiser et propulser nos pratiques d'estimation vers les plus hauts standards de l'industrie.

Avantages
Ce que nous offrons (Et on est TRÈS flexibles !)
Nous savons que l'expertise se mérite, c'est pourquoi nous offrons des conditions de travail adaptables à votre réalité :

Horaire sur mesure : Que vous souhaitiez travailler à temps plein (35-40h) ou à temps partiel (2 ou 3 jours par semaine), nous nous adaptons.

Formule hybride : Profitez du confort du télétravail tout en restant connecté à l'équipe en venant au bureau 1 à 2 fois par semaine (situé dans l'Ouest de l'Île).

Stabilité et flexibilité : Un contrat à durée indéterminée sous forme de consultation ou d'emploi direct.

Environnement humain : Une ambiance de PME chaleureuse, francophone, où vos idées ont un impact direct et visible au quotidien.

Responsabilités
Le défi : Structurer, Transmettre & Propulser
Dans ce rôle stratégique et hautement collaboratif, vous serez le pilier de la transformation de notre département d'estimation. Vous travaillerez main dans la main avec une équipe interne déjà complète, motivée, mais plus jeune en termes d'expérience.

Vos principales responsabilités :

Créer et Standardiser : Analyser nos méthodes actuelles, concevoir et mettre en place des processus d'estimation uniformes, structurés et performants.

Mentorer et Enseigner : Accompagner, coacher et former l'équipe d'estimation junior/intermédiaire pour développer leur autonomie et élever leurs compétences.

Collaborer : Instaurer une culture de travail collaborative et harmonieuse au sein de l'équipe grâce à des outils et des méthodes de travail partagés.

Agir comme expert-conseil : Apporter votre regard stratégique sur nos projets d'envergure en cours et à venir.

Qualifications
Le profil recherché
L'expertise : Vous possédez une solide expérience en estimation (secteur de la construction/rénovation/ingénierie selon votre domaine précis) et maîtrisez les meilleures pratiques de l'industrie.

L'âme d'un mentor : Vous aimez enseigner, partager votre savoir-faire et voir vos collègues grandir professionnellement.

L'esprit structuré : Vous êtes capable de prendre le chaos apparent et de le transformer en processus clairs, documentés et faciles à suivre.

La flexibilité : Vous cherchez un projet stimulant où votre autonomie sera pleinement respectée.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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