Directeur(trice) adjoint(e), rémunération globale et paie

Directeur(trice) adjoint(e), rémunération globale et paie

Tu souhaites soutenir l’équipe de la rémunération et de la paie dans ses activités quotidiennes?

Le poste de Directeur(trice) adjoint(e), rémunération globale et paie est fait pour toi !

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

Programme de bonification;

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

Programme de formation et de développement;

Régime de retraite avec participation de l’employeur;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Relevant de la Directrice rémunération globale et paie, le Directeur adjoint, rémunération globale et paie soutient la direction dans la gestion stratégique et opérationnelle des programmes de rémunération, des avantages sociaux et des activités de paie de l’organisation.

Dans le cadre d’un plan de relève de formations structurées, la personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la Directrice, rémunération globale et paie actuelle afin d’assurer une transition progressive un transfert de connaissances efficace des responsabilités et de développer une compréhension approfondie des enjeux stratégiques, opérationnels et organisationnels en préparation d’une éventuelle opportunité de relève court terme.

Soutien à la stratégie de rémunération globale

• Participer au développement et la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale alignée sur les objectifs d’affaires;
• Évaluer la compétitivité des programmes de rémunération à l’aide d’analyses de marché et d’études salariales;
• Appuyer la gestion des structures salariales, échelles salariales et programmes de bonification;
• Assurer l’équité salariale et soutenir les initiatives de communication de la rémunération globale;
• Recommander des politiques et pratiques favorisant l’attraction et la rétention des talents;
• Supporter l’équipe de négociation lors du renouvellement des conventions collectives.

Gestion des opérations de paie

• Superviser les activités quotidiennes de paie en collaboration avec l’équipe;
• Participer à l’optimisation des processus et systèmes de paie.

Avantages sociaux et conformité

• Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités permettant l’administration des régimes de retraite et programmes d’avantages sociaux en conformité avec les lois et les règlements en vigueur;
• Coordonner les activités de nos 3 comités de retraite et de notre comité de placement;
• Voir à la gestion des placements/risques des régimes de retraite à prestations déterminées;
• Participer aux renouvellements et négociations avec les fournisseurs et assureurs;
• Contribuer aux audits et au maintien des contrôles internes.

Leadership et préparation à la relève

• Agir comme partenaire auprès des équipes RH et des gestionnaires;
• Participer à la supervision et au développement de l’équipe rémunération et paie;
• Assumer progressivement des responsabilités de gestion et de représentation stratégique;

• Collaborer étroitement avec la direction actuelle dans une perspective de transfert des connaissances et de continuité des opérations.

Exigences :

• Détenir un Baccalauréat en administration ou en actuariat. Toutes combinaisons d’expérience pertinente en lien avec l’emploi sera considérées;
• Posséder plus de 15 années d’expérience pertinente avec des connaissances approfondies des régimes de retraite à prestations déterminées;
• Excellentes capacités analytiques, relationnelles et de communication;
• Détenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint (Excel fonctions avancées) et des autres logiciels spécialisés;
• Connaissance du logiciel SAP, un atout;
• Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et à avoir un sens de l’urgence;
• Habiletés en gestion de personnel`;
• Être reconnu pour sa rigueur, sa débrouillardise, sa collaboration et son esprit d’équipe;
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Intérêt marqué pour un rôle évolutif menant à des responsabilités de direction.
• Potentiel de relève et leadership mobilisateur;
• Vision stratégique et capacité d’apprentissage rapide;
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation;
• Capacité à influencer et à accompagner le changement;
• Orientation résultats et amélioration continue.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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