Conseiller(ère) / conseiller(ère) principal(e), Développement économique et de la main-d'œuvre

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133543
Lieu principal : Ottawa, ON
Emplacements additionnels : Ottawa, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

Préparez-vous à propulser votre carrière! Nous recherchons des personnes à l’esprit aiguisé pour se joindre à notre équipe en pleine croissance. Nous vous offrons la possibilité d’utiliser des analyses de l’économie et de la main-d’œuvre de manière unique dans un rôle de services-conseils.

À quoi ressemblera votre journée type

La personne retenue dirigera des missions de consultation sur le perfectionnement de la main-d’œuvre partout au Canada, en combinant des services-conseils stratégiques à l’analytique avancée du marché du travail. Voici les principales responsabilités liées à ce rôle :

• Soutenir l’exécution des missions des Services-conseils en développement économique et perfectionnement de la main-d’œuvre en effectuant des analyses quantitatives, des recherches et la rédaction de rapports;
• Aider à la création d’offres de service et de présentations à l’intention de clients potentiels;
• Favoriser le développement du groupe des Services-conseils en économie en soutenant diverses activités de développement des affaires, de capital intellectuel et de marketing;
• Interagir avec les clients à tous les niveaux, notamment au moyen d’entrevues, de présentations, d’ateliers et de sondages.
  
  

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe offre des services-conseils stratégiques d’analytique et d’évaluation axés sur le perfectionnement de la main-d’œuvre, les systèmes d’emploi et le développement économique partout au Canada. Nous aidons les gouvernements, les secteurs et les collectivités à réagir aux changements du marché du travail et à créer une main-d’œuvre résiliente et inclusive.

Notre travail comprend :

• Stratégie et planification de la main-d’œuvre
• Analyse et veille du marché du travail
• Conception de systèmes de compétences et de formation
• Évaluation de programmes et mesures du rendement
• Solutions sectorielles et régionales en matière de main-d’œuvre
  
  

Nous collaborons étroitement avec les partenaires fédéraux, provinciaux, territoriaux et autochtones, ainsi qu’avec les conseils sectoriels, les fournisseurs de formation et les organisations d’employeurs.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez le profil suivant :

• Connaissance des statistiques et analyses du marché du travail et d’autres types d’analyses économiques quantitatives;
• Compétences avancées dans Excel et expérience de la collecte, de l’épuration et de l’analyse de données pour des conseils en économie ou des projets connexes;
• Habiletés remarquables en analytique, en rédaction et en communication, et grand souci du détail;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à travailler en équipe;
• Capacité à travailler dans un milieu dynamique où les échéances sont souvent serrées;
• Diplôme en économie, en politiques publiques ou dans un domaine connexe.

Les expériences suivantes ne sont pas obligatoires, mais sont considérées comme un atout :

• Solide compréhension de l’architecture des politiques fédérales, provinciales et territoriales du Canada en matière de main-d’œuvre (p. ex., ententes sur le développement de la main-d’œuvre, EDMT, Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle, systèmes d’apprentissage et Programme du Sceau rouge, modèles de prestation provinciaux);
• Expérience de travail auprès des communautés autochtones, compétence culturelle démontrée;
• Expérience en développement des affaires, y compris la rédaction de propositions gouvernementales;
• Capacité d’obtenir une attestation de sécurité du gouvernement du Canada;
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Une lettre de motivation indiquant les raisons qui vous poussent à postuler doit obligatoirement être jointe à votre candidature (veuillez l’inclure dans un fichier PDF avec votre curriculum vitae). Cette lettre devra montrer vos aptitudes à la rédaction et nous expliquer pourquoi l’idée d’aider nos clients à prospérer dans un monde en constante évolution vous passionne. N’hésitez pas à soumettre des exemples de vos travaux écrits ou de communications qui appuient votre candidature. Nous avons hâte de voir votre candidature!

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68 000 $ - 102 000 $ (Conseiller ou conseillère) et 84,000 $ à 126,000 $ (conseiller principal ou conseillère principale). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.