Gestionnaire de services Employabilité et justice

UN MILIEU DE TRAVAIL FLEXIBLE ET ÉQUILIBRÉ Nous offrons un milieu de travail flexible, où la conciliation entre les exigences professionnelles et les réalités de la vie personnelle est valorisée. L’expérience employé repose sur une culture d’écoute, de collaboration et de reconnaissance des parcours et des savoirs, dans un contexte qui favorise l’apprentissage et l’engagement. Le Centre propose notamment : Des modalités de travail flexibles et des options d’aménagement du temps et des congés; Un programme d’assurances collectives et un régime de retraite; Une banque de congés personnels et de mieux-être; Le remboursement des cotisations aux ordres professionnels, lorsque applicable. Ces conditions traduisent la volonté d’offrir un cadre de travail souple et cohérent, attentif aux réalités des personnes. RÉMUNÉRATION La rémunération est concurrentielle et sera discutée en fonction de l’expérience et du profil de la personne retenue. APPROCHE INCLUSIVE EN RECRUTEMENT Nous valorisons un recrutement inclusif, respectueux et équitable. Les candidatures des personnes autochtones sont fortement encouragées. Nous accueillons les candidatures de personnes issues d’horizons et de parcours variés, partageant nos valeurs et souhaitant contribuer à une organisation humaine et en évolution. Postulez dès maintenant! Le titulaire du poste assure la gestion d’une équipe multidisciplinaire, la mise en œuvre d’un plan d’action et l’encadrement du déploiement de services communautaires et de premières lignes. Le rôle du gestionnaire de service se définit principalement par une grande présence « terrain ». Concrètement, tes grands défis seront de : Assurer la supervision, l’encadrement et la mobilisation des membres de ton équipe; Chercher à aménager des rapports sociaux harmonieux; Contribuer à l’atteinte de la mission en participant aux réflexions stratégiques de l’organisation; Orienter et coordonner les actions nécessaires pour le déploiement de l’offre de services communautaires et de première ligne; Collaborer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’application des diverses politiques et procédures de l’ensemble du Centre d’amitié pour une optimisation et une efficacité du travail Ton profil Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires , combiné à une expérience de travail de 2 à 5 ans en gestion du personnel ou dans un domaine similaire ; Détenir une expérience de travail et/ou connaissances reliées à la réalité et les enjeux en milieu autochtone; Connaissances générales des lois encadrant la gestion du personnel; Maitriser les logiciels de la suite Office; Très bonne connaissance du Français et de l’Anglais. Tes compétences Leadership mobilisateur; Excellente habileté de communication; Gestion des priorités et résolution de problème; Aptitude pour la planification et l’organisation; Aptitude pour le travail d’équipe; Esprit d’analyse et capacité décisionnelle.