Comptable Immobilier - Portefeuille Commercial Majeur

Comptable Immobilier – Portefeuille Commercial Majeur
Lieu : Pointe-Claire, QC (West Island)
Salaire : 80 000 $ - 95 000 $ + avantages sociaux
Mode de travail : Hybride (2 jours de télétravail : les mardis et jeudis)
Type d'emploi : Permanent, à temps plein
Équilibre vie pro/perso : Semaine de 35 heures avec horaires flexibles

Propulsez votre carrière chez un chef de file de l'immobilier canadien
Notre client est une entreprise de premier plan, reconnue à l'échelle nationale pour son excellence dans le développement, la propriété et la gestion immobilière de centres commerciaux à travers le Canada. Ils sont actuellement à la recherche d'un(e) Comptable Immobilier talentueux(se) pour enrichir leur équipe dynamique et collaborative dans l'Ouest de l'Île.

Si vous carburez aux défis d'une entreprise publique et souhaitez prendre la pleine responsabilité d'un portefeuille immobilier diversifié, cette opportunité est le tremplin idéal pour votre carrière.

Avantages
Les avantages de vous joindre à leur équipe

Cette entreprise croit fermement au bien-être de ses équipes. Voici ce qu'ils offrent pour soutenir votre équilibre personnel et professionnel :

Un vrai équilibre de vie : Profitez d'une semaine de travail de 35 heures avec des horaires de début et de fin flexibles.

Flexibilité hybride : Travaillez dans le confort de votre foyer tous les mardis et jeudis.

Du temps pour vous : 3 semaines de vacances payées dès la première année.

Santé et mieux-être : Assurances complètes (médicale, dentaire et vue) et accès à un gym directement sur place !

Un cadre de travail idéal : De superbes bureaux dans l'Ouest de l'Île, faciles d'accès et dotés d'un stationnement.

Responsabilités
En tant qu'acteur(trice) clé de leur département des finances, vous prendrez en charge le cycle comptable complet d'un portefeuille de propriétés commerciales désigné :

Gestion du cycle comptable complet : Supervisez les opérations financières quotidiennes et les processus de clôture mensuelle du portefeuille.

États financiers et rapports : Préparez, analysez et présentez les états financiers et les rapports de gestion en stricte conformité avec les normes PCGR/IFRS.

Gestion des liquidités : Assurez le suivi et l'optimisation des flux de trésorerie pour l'ensemble des propriétés.

Facturation et régularisations de fin d'année : Prenez en charge le processus de conciliation des charges locatives (Frais communs / CAM) et des taxes foncières pour les locataires.

Budgets et prévisions : Collaborez étroitement avec les équipes de gestion immobilière et des opérations pour la préparation des budgets annuels.

Relations avec les parties prenantes : Agissez à titre d'expert financier auprès des partenaires externes en leur fournissant des analyses claires et stratégiques.

Qualifications
Formation : Diplôme collégial (DEC) ou universitaire (BAC) en comptabilité, finance ou domaine connexe.

Expérience : Un minimum de 5 ans d'expérience progressive en comptabilité, spécifiquement dans le secteur de l'immobilier.

Compétences techniques : Maîtrise des normes PCGR/IFRS et d'Excel à un niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, recherchev, modélisation financière).

Compétences linguistiques : Parfaitement bilingue (français/anglais). Note : Une excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise pour ce poste, car vous serez appelé(e) à collaborer quotidiennement avec des collègues et des équipes hors Québec qui ne parlent pas français.

Atouts et qualités : Rigueur exceptionnelle, grande autonomie et passion pour la précision des chiffres. Une expérience au sein d'une entreprise publique constitue un fort atout.

Sommaire
Vous êtes une personne analytique, rigoureuse et prête à franchir une nouvelle étape dans le secteur immobilier ? Ils veulent faire votre connaissance !

Pour postuler : Envoyez votre CV directement à l'attention de Kim Corriveau à l'adresse suivante : kim.corriveau@randstad.ca. Au plaisir de discuter avec vous !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.