Coach en transition de carrière, services de gestion des talents

l'introduction

Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher.
Aperçu

Nous sommes à la recherche d’une personne fortement motivée et chevronnée afin qu’elle se joigne à notre équipe des solutions de services-conseils en talents, à titre de coach en transition de carrière. Ce rôle unique rassemble l'expertise en coaching et les services-conseils stratégiques pour les RH afin de soutenir nos participants et participantes en transition de carrière ainsi que notre clientèle organisationnelle.

Dans ce rôle, vous offrirez un coaching ainsi que des conseils personnalisés à des personnes en situation de transition de carrière tout en tirant parti de votre expertise en RH afin de soutenir la clientèle organisationnelle grâce aux services RH. La personne idéale pour ce rôle possède une solide expérience en coaching de transition de carrière, en développement de carrière, en coaching, de fortes habiletés de présentation, et de l’expérience en ressources humaines, avec la capacité de soutenir les personnes et de créer de l'engagement dans leur parcours professionnel tout en offrant des conseils stratégiques en matière de RH aux organisations.

Ce poste est également affiché en anglais. Pour consulter la version anglaise: ID 2026-51075

Comment vous aurez un impact

Coaching en transition de carrière :

• Offrir des séances individuelles de coaching aux personnes en situation de transition de carrière, y compris la recherche d'emploi, le changement de carrière, le redéploiement, la retraite et celles qui reviennent sur le marché du travail.
• Évaluer les compétences, les intérêts et les objectifs de la clientèle afin de concevoir des plans de transition de carrière.
• Offrir des conseils sur la rédaction de , sur la préparation aux entretiens, sur les stratégies de réseautage, et sur les techniques de recherche d’emploi.
• Soutenir la clientèle pour repérer et surmonter les obstacles et les défis au cours du processus de transition de carrière.
• Être responsable et offrir un soutien continu afin de garantir que la clientèle reste motivée et sur la bonne route en ce qui concerne les objectifs professionnels.
• Offrir du coaching et du soutien sur place, lorsqu’il y a lieu.

Animation de présentation :

• Concevoir et livrer des présentations intéressantes sur différents sujets portant sur la carrière, tant en personne qu’en virtuel.
• Adapter le contenu de la présentation et le style de livraison pour respecter les besoins des différents auditoires, y compris les personnes, les groupes et les organisations.
• Utiliser les outils de multimédia et la technologie dans le but d'améliorer l'efficacité des présentations virtuelles.
• Encourager l’auditoire à participer et à interagir par le biais d'activités, de discussions et de séances de questions et réponses.
• Être à jour sur les tendances présentes dans l’industrie ainsi que sur les meilleures pratiques en développement de carrière et les intégrer aux présentations.

Création de contenu :

• Capacité à créer du contenu pertinent à la transition de carrière, avoir l’habileté de développer et de créer du contenu écrit et visuel de haute qualité.
• Écrire des articles, des publications de blogues, des guides et concevoir des ressources multimédias qui offrent des renseignements précieux et des conseils aux personnes en situation de transition de carrière.

Services-conseils et soutien aux RH :

• Fournir des services RH à temps partiel aux organisations clientes, notamment en matière de stratégie de gestion des talents, d'efficacité organisationnelle et de conseils en planification des effectifs.
• Conseiller la clientèle sur les meilleures pratiques en matière de RH, les questions de conformité et les relations avec le personnel.
• Accompagner la clientèle dans les stratégies d'acquisition de talents, les cadres de gestion de la performance et la planification de la relève.
• Conseiller en matière de restructuration organisationnelle, de gestion du changement et d'initiatives de transition du personnel.
• Réaliser des évaluations RH et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
• Établir un partenariat avec la clientèle organisationnelle pour concevoir et mettre en œuvre le perfectionnement des talents et les stratégies de fidélisation.
• Être à jour sur les lois relatives à l’emploi, les tendances en matière de RH, et les meilleures pratiques de l’industrie afin de pouvoir fournir des conseils éclairés.

Établissement de relations :

• Établir et maintenir de solides relations avec la clientèle, les collègues ainsi que les autres spécialistes de l’industrie.
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour assurer un système de soutien à la transition de carrière fluide et exhaustif.
• Réseauter et assister aux évènements de l’industrie afin d’élargir le cercle des relations et de demeurer à jour sur les tendances du marché.
• Agir à titre d'ambassadeur ou d’ambassadrice de la marque, faire la promotion des services et de l'expertise offerts par l’organisation auprès de la clientèle et des partenaires potentiels.

Au propos de vous

Préalables exigés :

• BAC en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel, en psychologie ou dans un domaine lié.
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience progressive au sein des RH, y compris une expertise dans les domaines comme la gestion des talents, le développement organisationnel, les relations avec le personnel ou les stratégies RH.
• Expérience démontrée à titre de coach de carrière, de spécialiste de la transition ou tout autre de rôle de coach.
• Fortes habiletés de présentation et d’animation, avec la capacité d'engager et d’inspirer des auditoires diversifiés.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer régulièrement avec des clients majoritairement anglophones dans d’autres provinces et avec les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale.
• Maîtriser les plateformes pour les réunions virtuelles et les outils multimédias pour les présentations à distance.
• Connaissance des théories du développement professionnel, des stratégies de recherche d'emploi et des tendances présentes sur le marché du travail.
• Excellente compréhension des principes des RH, des lois relatives à l'emploi et des meilleures pratiques organisationnelles.
• Capacité d’établir des relations et d’inspirer la confiance auprès de la clientèle en offrant un soutien empathique et sans jugement.
• Très bonnes compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités concurrentes et de respecter les échéanciers établis.

Préalables privilégiés :

• Attestations professionnelles en coaching de carrière, RH (PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) ou d’un domaine lié.
• Expérience auprès de plusieurs organisations en services RH.
• Expérience en matière de reclassement, de services d'orientation professionnelle ou de perfectionnement de la main-d'œuvre.
• Capacité démontrée à créer du contenu écrit et multimédia convaincant

Rémunération et avantages sociaux

En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés :

• Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer
• Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation
• Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore
• Régime d'actionnariat des employés

Autres avantages :

• Remboursement des frais d'études
• Programmes d'aide aux employés
• Possibilité d'aménagements de travail flexibles
• Congés de maladie et congés personnels payés
• Programme de reconnaissance de la formation des employés
• Programme de prime de recommandation des employés

Nous valorisons l'inclusion et la diversitéCliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au 'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales 'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.