Position Description:
Nous recherchons présentement un ou une spécialiste RH expérimenté·e souhaitant contribuer à des projets d'implantation et d'optimisation de solutions HRIS, principalement sur la plateforme Dayforce. La personne retenue apportera son expertise fonctionnelle RH afin de configurer et optimiser les processus liés aux ressources humaines, à la gestion du temps, à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des talents. Une expérience avec Dayforce constitue un atout important. Toutefois, les candidats possédant une solide expérience RH combinée à une expérience sur d'autres plateformes HRIS telles que Workday, SAP SuccessFactors, UKG, Oracle HCM/EBS ou ADP seront également considérés.
Voici, entre autres, ce que nous avons à t'offrir :
. Des projets intéressants et des communautés de pratique pour t'appuyer;
. L'éligibilité à un régime d'achat d'actions dès le premier jour ;
. Un plan de participation aux profits;
. Des assurances collectives complètes et flexibles;
. Le service de télémédecine;. Un salaire compétitif dans l'industrie;
. L'accès à un vaste programme de développement des compétences.
Your future duties and responsibilities:
. Analyser et optimiser les processus RH et paie;
. Conseiller les clients sur les meilleures pratiques RH et paie;
. Participer à la compréhension des besoins, à la conception et à la configuration de la solution Dayforce;
. Participer aux essais fonctionnels et aux activités de déploiement;
. Former et accompagner les utilisateurs sur Dayforce;
. Administrer et contribuer à l'évolution des pratiques sur le système Dayforce;
Required qualifications to be successful in this role:
Compétences techniques :
. Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
. Minimum de trois années d'expérience en ressources humaines ou en implantation de systèmes RH;
. Maitrise des pratiques RH canadiennes et québécoises;
. Bonne compréhension des processus RH, paie, gestion du temps, talents ou avantages sociaux;
. Expérience avec une solution HRIS (Dayforce, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM/EBS, UKG, ADP ou équivalent);
. Expérience en projets de transformation RH ou d'implantation de systèmes constitue un atout.
Compétences comportementales :
. Excellentes aptitudes de communication et d'accompagnement;
. Forte orientation client;
. Capacité à gérer plusieurs priorités;
. Esprit d'analyse et sens de l'amélioration continue.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,$ et ,$. Ce poste est vacant.
#LI-DB16
Skills:
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