Directeur exécutif des ventes | stratégies commerciales | Province de Québec

Directeur exécutif des ventes stratégies commerciales Est du Québec

Industrie: équipements lourds de la construction et machinerie

Territoire: Province de Québec (poste basé dans la Capitale-Nationale ou Chaudière-Appalaches)

Salaire global: à partir de 175 000$ + avantages et véhicule fourni

Dans le cadre d'un recrutement exclusif, nous sommes mandatés afin de sélectionner les meilleur Gestionnaire, dotée d'une vision systémique, capable d’unifier et de raffiner les processus de vente pour garantir une synergie commerciale entre toutes les divisions du regroupement.

Si vous excellez à mobiliser des talents autour d'une culture d'excellence axée sur les résultats, l'innovation collaborative et une expérience client sans compromis, cette opportunité de Directeur exécutif est certainement le poste que vous attendiez.

Avantages

- Une réelle opportunité stratégique en gestion et optimisation des ventes; vous n'êtes pas un gestionnaire exécutant; vous faites parti intégrante de l'établissement des stratégies commerciales, vous vous assurez de la mise en place et de l'adoption de celle-ci;

- Salaire global à partir de 175 000$, à cela s'ajoute une gamme d'avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, régime de retraite avec participation de l'employeur);

- Véhicule fourni;

- Rejoindre une entreprise avec des objectifs de croissance ambitieux mais réalistes; une grande organisation qui a les moyens de ses ambitions;

- Excellente rétention des employés;

- Excellente conciliation travail-famille; moins de 4 nuitées par mois sont nécessaires pour les déplalcements professionnels à l'extérieur.


Responsabilités

- S'assurer de l’atteinte des cibles de rendement, incluant la croissance des ventes, la rentabilité des marges et la progression des parts de marché;
- Définir et implanter les standards pour l'harmonisation des pratiques de vente à travers l'ensemble des divisions de l'entreprise;
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de chaques divisions et le Directeur général;
- Maximiser l'utilisation des outils de gestion auprès de l'entièreté du groupe (gestionnaires et représentants des ventes);
- Développement des compétences des gestionnaires et des équipes des ventes.



Qualifications

Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste:

- Plus de 7 ans d'expérience en gestion des ventes B2B, dans un contexte de croissance et d'acquisition;
- Expérience en gestion multi-sites (plusieurs places d'affaires au Québec);
- Connaissances pertinentes du domaine de la construction, de la machinerie lourde ou compacte, de la location, des équipements de levage, de la distribution ou de l'agricole;
- Fortes capacités d'influence, vous avez un leadership mobilisateur;
- Vous demeurez: Capitale-Nationale ou Chaudière-Appalaches.



Sommaire

Discutons confidentiellement de cette opportunité: 418.573.5217

Faites-moi parvenir votre cv à
marie-genevieve.losier@randstad.ca

Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent
Vente et gestion B2B Est du Québec
RANDSTAD CANADA
https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/

** Seules les candidatures sélectionnées seront contactées**


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.