Gestionnaire acquisition de talents

Gestionnaire acquisition de talents
Permanent
Beauce - Hybride

Tu souhaites rejoindre une entreprise qui est reconnue comme le chef de file de son industrie? Tu aimerais profiter d'une forte marque employeur qui te permettra de recruter les meilleurs joueurs du marché?

Cette opportunité te permettra autant de travailler sur des stratégies innovantes en termes d’acquisition et de rétention des talents, tout en gardant un côté opérationnel également.

Une entreprise pancanadienne en constante évolution est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e Gestionnaire acquisition de talents!

Avantages
D'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'autonomie et la flexibilité à laquelle tu auras droit si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants :

- un salaire compétitif selon ton expérience;
- des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives, etc.)
- une possibilité de premier rôle de gestion, mais aussi ouvert aux profils avec expérience;
- quatre (4) semaines de vacances;
- une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe.

Responsabilités
À titre de Gestionnaire acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :

Acquisition et rétention de talents (80% de la tâche)
- gérer le cycle de recrutement complet (rôles corporatifs et professionnels);
- élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque);
- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;
- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception;
- promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;
- construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents.

Projets spéciaux (20% de la tâche)
- soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de chacun;
- gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins;
- élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur;
- uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise.

Qualifications
D'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux.

Tu es la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :
- au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents;
- un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH;
- un esprit créatif et débrouillard;
- une volonté de bien faire les choses;
- une expérience en sourcing;
- un sens du leadership;
- un excellent esprit d'équipe.

Sommaire
L'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour les prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets?

Applique dès maintenant en toute confidentialité, par l’un des moyens suivants :
- par cet affichage de poste directement;
- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher);
- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca.

Au plaisir de faire ta connaissance et de participer à ton succès!
Charlie

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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