Gestionnaire de flotte

Numéro de la demande: 38856

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensembles. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Dans le rôle de Gestionnaire de flotte, vous serez responsable de la performance, de la conformité et de l’optimisation de l’ensemble du parc de véhicules au Québec, incluant les véhicules lourds et légers utilisés dans nos opérations.

Vous jouerez un rôle clé dans la planification stratégique des actifs, la gestion des opérations de maintenance et l’optimisation des coûts, tout en assurant le respect des exigences réglementaires.

Ce poste relève de la Directrice distribution et collabore étroitement avec les équipes de ventes, opérations, finances, sécurité, TI ainsi que des partenaires externes (garages, fournisseurs spécialisés), à l’échelle du Québec.

Votre rôle a un impact direct sur les opérations de distribution, les coûts, la sécurité et la performance globale.

Votre brassin de responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion de flotte, incluant la planification du cycle de vie des actifs et l’optimisation des coûts.
• Superviser les opérations de maintenance préventive et corrective afin d’assurer la disponibilité des véhicules.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et garages partenaires, incluant la négociation d’ententes et le suivi de performance.
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires en matière de transport, de sécurité et d’environnement au Québec.
• Diriger et mobiliser une équipe multidisciplinaire composée d’employés syndiqués et salariés.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (coûts, utilisation, télématique) afin d’identifier des opportunités d’amélioration.
• Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité opérationnelle et réduire les coûts.
• Contribuer à l’alignement des opérations de flotte avec les objectifs commerciaux, logistiques et financiers.

Les ingrédients clés :

• Baccalauréat en gestion des opérations, logistique, ingénierie ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des opérations ou de flotte.
• Expérience en gestion d’équipes, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Bonne compréhension des exigences réglementaires en transport, sécurité et environnement au Québec.
• Expérience en gestion de contrats et en relations avec fournisseurs.
• Solides compétences en analyse de données et en gestion financière (budgets, coûts).
• Capacité à influencer et collaborer avec des parties prenantes de différents secteurs.
• Approche structurée, orientée solutions et résultats.
• Vous vous démarquez par votre leadership, votre capacité à gérer la complexité et votre aptitude à transformer les données en décisions concrètes.

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$87,800.00 - $115,300.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.