Job description
Analyste de Processus II & III — Temps plein (40h) | Hybride | Côte-de-Liesse, Saint-Laurent | Bilingue FR/EN
À propos des postes
Nous recrutons pour deux niveaux d'une même fonction. Les deux rôles s'inscrivent au sein de l'équipe de fabrication et portent sur l'analyse des processus, l'optimisation et l'amélioration continue. Le principal facteur de différenciation est la portée : l'Analyste II se concentre sur l'amélioration et la standardisation des processus opérationnels sur le terrain, tandis que l'Analyste III agit en tant que responsable fonctionnel des processus de fabrication au sein du ERP et pilote la transition vers une nouvelle version du système. Les candidats seront évalués et positionnés au niveau approprié selon leur expérience.
Ce que vous ferez
Responsabilités communes aux deux niveaux :
- Comprendre, analyser et documenter les processus standard d'exécution de la fabrication
- Identifier les causes profondes des inefficacités et de la variabilité
- Identifier et piloter des opportunités d'amélioration à l'aide de méthodes structurées (Lean, Six Sigma, résolution de problèmes)
- Valider les améliorations avec les équipes de production et assurer une adoption durable
- S'assurer que les processus et outils simplifient le travail sans alourdir les tâches administratives
- Soutenir la formation, la gestion du changement et la documentation des processus
- Recueillir les retours et les traduire en améliorations concrètes
- Contribuer à la mise en place d'un système opérationnel Lean favorisant l'amélioration continue et le contrôle des processus
Responsabilités additionnelles au niveau Analyste III :
- Agir en tant qu'autorité fonctionnelle pour les processus d'exécution de la fabrication au sein du ERP
- Remettre en question les pratiques héritées et valider leur pertinence dans la nouvelle version du ERP
- Analyser les configurations de fabrication Oracle R12 existantes, les paramétrages et les comportements personnalisés (CEMLI)
- Identifier les processus à conserver, simplifier, standardiser ou abandonner
- Définir les processus de fabrication cibles alignés sur les capacités standard d'Oracle Fusion
- Prévenir les personnalisations inutiles en favorisant l'adaptation des processus plutôt que la modification du système
- Représenter la fabrication au sein du programme de mise à niveau du ERP
- Traduire les besoins de fabrication en spécifications fonctionnelles pour les équipes TI et les intégrateurs
- Soutenir les tests fonctionnels (SIT, UAT) et assurer la préparation au déploiement en production
- Valider l'intégration bout en bout des processus entre le ERP, le MES, le PLM et les plateformes de données
- S'assurer que les processus ERP sont correctement positionnés dans l'architecture numérique de fabrication globale
- Accompagner les parties prenantes de la fabrication durant la transition vers la nouvelle version du ERP
Ce que vous apportez
Qualifications minimales — Analyste II (3 à 5 ans d'expérience)
- Baccalauréat, de préférence en génie ou en informatique
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience en milieu manufacturier
- Expérience avérée en standardisation et optimisation de processus
- Fort esprit d'amélioration continue
- Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
- Capacité à traduire la réalité opérationnelle en processus clairs et standardisés
- À l'aise à travailler à l'interface des opérations, de l'ingénierie et des TI
- Approche pragmatique, factuelle et axée sur les résultats
- Capacité à remettre en question les pratiques établies de manière constructive
- Excellentes compétences en communication et en facilitation
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais de façon autonome
- Souci du détail et excellentes compétences organisationnelles
- Maîtrise du français requise. La maîtrise de l'anglais est également requise en raison de la participation à des réunions, conférences, formations ou projets conduits en anglais.
Qualifications minimales — Analyste III (5 à 10 ans d'expérience)
Tout ce qui précède, plus :
- 5 à 10 ans d'expérience pertinente en milieu manufacturier
- Expérience avec un ERP dans un contexte d'opérations de fabrication
- Expérience dans un contexte de transformation, d'implantation ou de mise à niveau d'un ERP
- Excellentes compétences en facilitation et en gestion du changement
- Capacité à opérer dans un environnement complexe en transformation
- Capacité à collaborer efficacement avec les équipes d'affaires, les TI et les parties prenantes clés
Atouts
Atouts pour l'Analyste II :
- Connaissance des principes Lean (certification Six Sigma un atout)
- Expérience avec des ERP / MES d'un point de vue utilisation métier
- Connaissance approfondie de Microsoft Office
- Expérience avec les données, la programmation et les scripts (Python / Java / SQL / VBA) ainsi que les services infonuagiques Microsoft (Fabric)
- Connaissance de Power BI et Power Automate
- Expérience en digitalisation
Atouts pour l'Analyste III :
- Expérience pratique avec Oracle Manufacturing (Oracle R12 ou Oracle Fusion)
- Compréhension des concepts de fabrication : ordres de travail, gammes, opérations, transactions de matières, WIP, MBOM
- Compréhension des données de référence et transactionnelles en fabrication
- Compréhension des responsabilités respectives du ERP, du MES et du PLM
- Expérience dans des environnements où le ERP supporte la planification et les transactions de base, et le MES supporte l'exécution et la traçabilité
- Expérience dans des ateliers de conception fonctionnelle, des analyses d'écarts (fit-gap), des SIT/UAT dans un contexte ERP
- Expérience dans des discussions sur la gouvernance des données d'entreprise
- Connaissance de l'utilisation des données en aval (analytique, rapports, indicateurs de performance)
Pourquoi nous choisir: - Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
- Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
- Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
- Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Process Analyst II & III — Full-time (40h) | Hybrid | Côte-de-Liesse, Saint-Laurent | Bilingual FR/EN
About the Roles
We are hiring for two levels of the same function. Both roles sit within the Manufacturing team and focus on process analysis, optimisation, and continuous improvement. The key differentiator is scope: the Analyst II focuses on operational process improvement and standardisation on the floor, while the Analyst III acts as the functional owner of manufacturing processes within the ERP and leads the transition to a new ERP version. Candidates will be assessed and placed at the appropriate level based on experience.
What You Will Do
Core responsibilities shared across both levels:
- Understand, analyse and document standard manufacturing execution processes
- Identify root causes of inefficiencies and variability
- Identify and lead process improvement opportunities using structured methods (Lean, Six Sigma, problem-solving)
- Validate improvements with production teams and ensure sustainable adoption
- Ensure processes and tools simplify work, not add administrative burden
- Support training, change management and process documentation
- Capture feedback and translate it into actionable improvements
- Contribute to putting in place a Lean operating system to drive continuous improvement and process control
Additional responsibilities at the Analyst III level:
- Act as the functional authority for manufacturing execution processes within the ERP
- Challenge legacy practices and validate whether they remain relevant in the new ERP version
- Analyse existing Oracle R12 manufacturing configurations, setups, and custom behaviours (CEMLI)
- Identify which processes should be retained, simplified, standardised or retired
- Define target-state manufacturing processes aligned with Oracle Fusion standard capabilities
- Prevent unnecessary customisation by favouring process adaptation over system modification
- Serve as the Manufacturing representative in the ERP upgrade program
- Translate manufacturing requirements into functional specifications for IT and system integrators
- Support functional testing (SIT, UAT) and ensure readiness for production deployment
- Validate end-to-end process integration across ERP, MES, PLM, and data platforms
- Ensure ERP processes are correctly positioned within the broader digital manufacturing architecture
- Support manufacturing stakeholders during the transition to the new ERP version
What You Bring
Minimum Qualifications — Analyst II (3–5 years of experience)
- Bachelor's degree, preferably in Engineering or Computer Science
- At least 3 to 5 years of experience in a manufacturing environment
- Proven experience in process standardisation and optimisation
- Strong continuous improvement mindset
- Strong analytical and problem-solving skills
- Ability to translate operational reality into clear, standard processes
- Comfortable working between operations, engineering, and IT
- Pragmatic, fact-based, and outcome-oriented
- Able to challenge legacy practices constructively
- Strong communication and facilitation skills
- Ability to perform effectively in a fast-paced environment, multitask, and meet deadlines autonomously
- Attention to detail and excellent organizational skills
- Fluency in French required. English proficiency is also required due to participation in meetings, conferences, training sessions, or projects conducted in English.
Minimum Qualifications — Analyst III (5–10 years of experience)
All of the above, plus:
- 5 to 10 years of relevant experience in a manufacturing environment
- Experience with an ERP in a manufacturing operations context
- Experience in a context of ERP transformation, implementation or upgrade
- Excellent facilitation and change management skills
- Capacity to operate in a complex, transforming environment
- Capacity to collaborate effectively with business teams, IT, and key stakeholders
Nice to Have
Preferred for Analyst II:
- Knowledge of Lean principles (Six Sigma certification an asset)
- Experience working with ERP / MES from a business usage perspective
- In-depth knowledge of Microsoft Office
- Experience with data, coding and scripting (Python / Java / SQL / VBA) and Microsoft cloud services (Fabric)
- Knowledge of Power BI and Power Automate
- Experience in digitalisation
Preferred for Analyst III:
- Hands-on experience with Oracle Manufacturing (Oracle R12 or Oracle Fusion)
- Understanding of manufacturing concepts: work orders, routings, operations, material transactions, WIP, MBOM
- Understanding of manufacturing master and transactional data
- Understanding of ERP vs MES vs PLM responsibilities and boundaries
- Experience in environments where ERP supports planning and core transactions and MES supports execution and traceability
- Experience contributing to functional design workshops, fit-gap analysis, SIT/UAT in an ERP context
- Experience contributing to enterprise data governance discussions
- Awareness of data usage downstream (analytics, reports, performance indicators)
Why choose us:
- An international community bringing together more than 110 different nationalities
- An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
- A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
- A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
