Territory Manager Eastern Division

Requisition ID: 71481

About Whirlpool Corporation

Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) is a leading home appliance company, in constant pursuit of improving life at home. As theonly major U.S.-based manufacturer of kitchen and laundry appliances, the company is driving meaningful innovation to meet the evolving needs of consumers through its iconic brand portfolio, including Whirlpool, KitchenAid, JennAir, Maytag, Amana, Brastemp, Consul, and InSinkErator. In 2024, the company reported approximately $17 billion in annual sales - close to 90% of which were in the Americas - 44,000 employees, and 40 manufacturing and technology research centers. Additional information about the company can be found at .

L’équipe dont vous ferez partie

L’équipe des ventes de l’Est est responsable de la vente de produits et de services à un large éventail de clients commerciaux. Elle est également chargée de l’exécution des plans de vente, de l’atteinte des objectifs et de la gestion budgétaire, le tout en accord avec la stratégie globale de vente de la région et de l’unité d’affaires.

Résumé du poste

Whirlpool est à la recherche de personnes qualifiées pour occuper le poste de gestionnaire de territoire.

Vos responsabilités

• Stimuler la croissance du chiffre d’affaires et de la rentabilité de votre portefeuille de clients grâce à des stratégies clés : exécution impeccable des lancements et des transitions de produits, mise en marché (merchandising), initiatives de marketing en ligne et en magasin, et déploiement des programmes commerciaux, depuis le bureau des achats jusqu'au plancher de vente.

• Travailler directement avec les acheteurs principaux, les propriétaires et les marchands des grands comptes.

• Collaborer avec les équipes internes interfonctionnelles pour stimuler la croissance des comptes.

• Élaborer et exécuter des programmes de mise en marché et des promotions.

• Offrir une formation produit efficace aux associés aux ventes au détail.

• Développer la base de clients et évaluer les nouvelles opportunités de distribution dans la région.

• Préparer et tenir à jour un plan d’affaires et de rentabilité grâce au processus de gestion stratégique des clients.

• Gérer les budgets établis pour les programmes promotionnels et de mise en marché.

• Maximiser la couverture en magasin. Effectuer des déplacements (jusqu’à 80 % du temps) et travailler occasionnellement les soirs et les fins de semaine, au besoin.

Exigences minimales

• Diplôme d’études collégiales (DEC).

• Plus de 3 ans d’expérience en vente.

• Bilinguisme (français et anglais).

Compétences et expériences souhaitées

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Données de rémunération

L’échelle salariale prévue pour ce poste se situe entre 50 850 $ et 101 700 $, à laquelle s'ajoute une commission sur les ventes. La rémunération finale à l’intérieur de cette fourchette sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs, notamment les compétences pertinentes, l’expérience professionnelle, ainsi que la formation et les certifications spécifiques du candidat ou de la candidate.

Informations complémentaires

Les modes de travail chez Whirlpool:

Notre objectif est de fournir un environnement qui vous permet de donner le meilleur de vous-même chez Whirlpool au quotidien. Bien que les titulaires de ce poste travaillent en personne du lundi au vendredi, nous offrons une flexibilité accrue et des congés de premier ordre pour vous aider à concilier le travail et la vie personnelle, notamment :

• Une flexibilité intégrée : Vous aurez l’autonomie nécessaire pour gérer vos engagements personnels, familiaux et extérieurs selon vos besoins.

• Deux semaines de travail de n’importe où : Par blocs d'une semaine minimum, pour un total de deux semaines par année.

• Un congé sabbatique : Quatre semaines de congé payé après chaque période de cinq ans de service continu.

The team you will be a part of

The Eastern sales team is responsible for selling products and services to a wide range of trade customers, and accountable for the execution of successful sales plans, targets, and budget management within the overall regional and business unit sales strategy.

This role in summary

Whirlpool is seeking qualified candidates for the role of Territory Manager. This position is based in the Montreal area.

Your responsibilities will include

• Drive reventue and profitability growth for your account portfolio through strategies that include flawless execution of new product launches and transitions, merchandising, online and in-store marketing initiatives, and trade program plans from the buying center office down to the retail floor

• Work directly with senior buyers, owners, and merchandisers of large accounts

• Collaborate with cross functional internal teams to drive account growth

• Develop and execute merchandising programs and promotions

• Provide effective product training for retail sales associates

• Develop account base and evaluate new distribution within region

• Prepare and maintain a business and profit plan through the strategic customer management process

• Manage established promotional and merchandising program budgets

• Maximize in-store coverage. Travel (up to 80%) and work occasional evenings/weekends as necessary

Minimum requirements

• College Degree

• 3+ years(s) experience in Sales

• Bilingual (French / English)

Preferred skills and experiences

• Bachelor’s degree in Business

Compensation Data

The anticipated salary range for this position is $50,850 - $101,700 + Sales Commission. Final compensation within this range will be determined based on several factors, including the candidate’s relevant skills, professional experience, and specific educational background and certifications.

Additional information

Whirlpool’s Ways of Working

Our goal is to provide an environment that helps you bring your best to Whirlpool every day. While employees in this role work in-person Monday through Friday. We offer flexibility and industry-leading time-off benefits that will help you balance what’s important at work and at home, including:

• Always On Flexibility - You will have the autonomy to manage personal, family, and outside-of-work commitments as needed.

• Two-Week Work from Anywhere - Minimum of one-week increments for a total of two weeks per year.

• Sabbatical - Four weeks paid leave after every five years of service.

#LI-NZ2

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