Directeur de comptes | entrepreneurs spécialisés | Grande région de Québec

Directeur de comptes entrepreneurs spécialisés Grande région de Québec

Salaire global : à partir de 105 000 $ + avantages

Votre ambition est-elle à la mesure de cette multinationale ?

Notre client, un joueur reconnu dans le secteur de la construction, va embaucher le prochain Directeur de comptes pour maximiser sa clientèle établie (65%) et développer le territoire de la Grande région de Québec (35%).

Nous ne cherchons pas un simple représentant; nous cherchons un Directeur de Comptes autonome, un stratège de la vente externe (sur la route à 80% du temps) capable de transformer les défis des clients en contrats majeurs.

Avantages

Salaire global à partir de 105 000$ + avantages (commissions mensuelles, plan non plafonné); le salaire annuel est amené à croître considérablement anée après année car vous développez et conservez les clients.

De vraies possibilités d'évolution professionnelle; vous pouvez faire carrière chez cet employeur de choix;

Allocation kilométrique pour les déplacements professionnels;

Relevez d'un Directeur des ventes présent, reconnu dans le domaine et ayant un leadership mobilisateur;

Excellente conciliation travail-famille; très peu de nuitées à l'extérieur pour la couverture de votre territoire;

Travaillez pour une entreprise solidement implantée au Québec depuis des décennies !


Responsabilités

En tant que Directeur de comptes sur la route, votre rôle est d'être la référence auprès de la clientèle (entrepreneurs spécialisés dans le domaine de la construction).

GESTION ET CROISSANCE : Gérer un portefeuille existant (65%) et développer activement de nouveaux clients stratégiques (35%);

PRÉSENCE TERRAIN : Vente externe sur la route, offrant des solutions techniques sur mesure et bâtissant des relations durables (12 à 15 visites clients et prospects par semaine);

STRATÉGIE : Identifier les nouvelles tendances du marché et exécuter un plan de vente efficace pour dépasser les objectifs (votre succès = plus de commissions);

COLLABORATION : Agir comme le maillon fort entre le client et l'équipe interne pour maximiser les résultats.


Qualifications

Expérience obligatoire : vente externe sur la route dans un environnement B2B, dans le domaine de la construction (minimalement 4 ans, dans un contexte de succès);

Compétences clés : Autonomie, éthique de travail irréprochable et un talent pour la négociation hors pair;

Vous aimez travailler en équipe; vous collaborez avec les ventes internes et les spécialistes techniques; vous êtes un bon communicateur;

Vous ne faites pas que répondre aux demandes entrantes; vous posez des questions, vous allez au devant, vous vous assurez de dépasser les attentes de vos clients;

Localisation : Vous devez être basé(e) directement sur le territoire (Grande Région de Québec).


Sommaire

Faites-moi parvenir votre cv à
marie-genevieve.losier@randstad.ca

Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent
Vente et gestion B2B Est du Québec
RANDSTAD CANADA
https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/

** Seules les candidatures sélectionnées seront contactées**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.