Coordonnateur(trice) de site — Gestion des effectifs & des comptes
Grand centre de distribution — Beauharnois, QC Temps plein · 100% sur site
Contrat — 3 mois + (possibilité de permanence) 24 $–29 $/heure
Bilingue FR/EN — obligatoire Véhicule requis Paie hebdomadaire
À PROPOS DU POSTE:
Randstad Canada est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site exceptionnel(le) pour agir à titre de partenaire principal en gestion des effectifs pour l'un de nos clients les plus importants dans le secteur de la distribution à Beauharnois. Il ne s'agit pas d'un rôle de supervision traditionnel — le ou la Coordonnateur(trice) de site agit simultanément comme conseiller(ère) RH, gestionnaire de personnes, partenaire client et pilier opérationnel d'une main-d'œuvre à volume élevé.
Si vous êtes quelqu'un qui s'épanouit lorsqu'aucune journée ne se ressemble, qui se soucie sincèrement des personnes avec qui il ou elle travaille, et qui sait tenir une équipe imputable avec clarté et respect — ce poste est fait pour vous. Le poste de Coordonnateur(trice) de site débute sous forme de contrat de 3 mois, avec un fort potentiel de prolongation et de conversion en poste permanent selon la performance.
Ce poste exige un bilinguisme professionnel complet en français et en anglais. La main-d'œuvre de ce centre de distribution opère dans les deux langues. Cette exigence est non négociable — les candidatures de personnes non bilingues ne seront pas considérées.
Le site client à Beauharnois n'est pas accessible par les transports en commun. Le ou la Coordonnateur(trice) de site doit disposer d'un véhicule personnel et d'un permis de conduire valide. Il s'agit d'une exigence ferme.
AvantagesEn tant que Coordonnateur(trice) de site chez Randstad Canada, vous bénéficierez de :
•24 $–29 $/heure: Selon l'expérience
•Paie hebdomadaire: Payé(e) chaque semaine, sans faute
•Avantages sociaux dès le premier jour: Couverture d'assurance complète via Randstad Canada
•Potentiel de permanence: Contrat de 3 mois avec forte possibilité de prolongation et de conversion
•Heures supplémentaires disponibles: Occasion d'augmenter vos revenus
•Stationnement gratuit sur site: Aucun frais de stationnement quotidien
•Prime de référencement: Jusqu'à 250 $ par référence réussie
•Site client d'envergure: Travaillez aux côtés d'une opération de calibre mondial et développez votre réseau professionnel
ResponsabilitésEn tant que Coordonnateur(trice) de site, vous serez le visage de Randstad sur place — une présence visible, de confiance et proactive autant pour la main-d'œuvre que pour le client. Vos responsabilités quotidiennes comprendront :
•Accueil et intégration des employés — Accueillir, orienter et intégrer les nouveaux employés dans les opérations du client. S'assurer que chaque nouvelle recrue comprend son rôle, son environnement et ce à quoi ressemble le succès dès le premier jour.
•Gestion des horaires et des présences — Prendre en charge l'horaire quotidien de la main-d'œuvre. Gérer les absences, les changements de quart de dernière minute et les fluctuations de volume avec rapidité et précision. S'assurer que les bonnes personnes sont au bon endroit au bon moment.
•Coaching de performance et soutien aux employés — Être une présence constante et accessible sur le plancher. Accompagner les employés dont la performance est en deçà des attentes, reconnaître ceux qui se démarquent, et escalader lorsque des mesures disciplinaires progressives s'imposent — notamment la rédaction d'avertissements écrits et, au besoin, la coordination des congédiements.
•Gestion de la relation client — Bâtir et maintenir un partenariat solide et basé sur la confiance avec la direction opérationnelle du client. Comprendre ses besoins quotidiens et sa direction stratégique, anticiper les problèmes avant qu'ils ne surgissent, et communiquer de façon proactive plutôt que réactive.
•Conseil RH sur site — Agir à titre de représentant(e) de Randstad en tant qu'employeur officiel pour la main-d'œuvre. Gérer les questions de relations d'emploi, assurer la conformité aux normes du travail du Québec applicables, et agir comme premier point de contact pour tout enjeu lié aux effectifs — qu'il s'agisse d'un conflit entre collègues ou d'une préoccupation en matière de santé et sécurité.
•Suivi des indicateurs et production de rapports — Suivre et rapporter les données relatives aux présences, à la productivité, à l'absentéisme et à la santé globale des effectifs. Utiliser les données pour identifier les tendances, signaler les risques tôt et démontrer la valeur des solutions livrées.
•Collaboration avec l'équipe de recrutement — Travailler en étroite collaboration avec votre équipe de recrutement Randstad pour anticiper les besoins en main-d'œuvre, communiquer les commentaires sur le volume et la qualité, et s'assurer que le bassin de candidats reste en avance sur les besoins du client.
•Culture de milieu de travail et mobilisation des équipes — Favoriser un environnement de travail positif, respectueux et motivant. Vous donnez le ton — et vous en êtes conscient(e).
À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS:
•Le client vous perçoit comme un(e) partenaire stratégique — et non comme un simple contact fournisseur.
•Votre main-d'œuvre se présente, performe et reste en poste — parce qu'elle se sent gérée avec équité et respect.
•Les enjeux de présence et de performance sont traités tôt, et non escaladés après être devenus des crises.
•Les nouvelles recrues atteignent leur pleine productivité plus rapidement grâce à un accueil structuré et humain.
•Vous communiquez de façon proactive — votre client et votre gestionnaire Randstad ne sont jamais pris par surprise.
•Vous utilisez les données pour appuyer vos décisions — pas seulement votre instinct.
QualificationsLe profil idéal du ou de la Coordonnateur(trice) de site comprend les éléments suivants :
•Bilinguisme complet en français et en anglais — à l'oral et à l'écrit, niveau professionnel. Obligatoire. Sans exception.
•Expérience en gestion du personnel ou en coordination RH — Vous avez supervisé une équipe, accompagné la performance et navigué dans des situations de relations d'emploi. Vous savez avoir des conversations difficiles avec empathie et autorité.
•Familiarité avec les environnements d'entrepôt, de distribution ou industriels — Vous comprenez le rythme, les exigences physiques et la culture des opérations à volume élevé. Vous n'avez pas besoin qu'on vous explique le milieu.
•Solides aptitudes organisationnelles et capacité à établir les priorités — Plusieurs éléments atterriront sur votre bureau en même temps. Vous triez avec calme, communiquez clairement, et rien ne passe entre les mailles du filet.
•Instinct naturel pour bâtir des relations — Vous gagnez la confiance rapidement — auprès des travailleurs de première ligne comme de la direction du client. Vous écoutez avant d'agir, et les gens le remarquent.
•Résilience et sens de l'imputabilité — Vous maintenez un niveau d'exigence élevé pour vous-même et votre équipe, sans perdre la dimension humaine.
•Aisance avec les rapports et les données — Vous suivez ce qui compte, rapportez avec précision et utilisez les chiffres pour raconter une histoire, pas seulement remplir un tableau.
•Permis de conduire valide et véhicule personnel — Requis pour accéder au site client, qui n'est pas desservi par les transports en commun.
•Endurance physique — Ce rôle implique d'être présent(e) et mobile sur le plancher tout au long de votre quart. Vous êtes à l'aise de rester debout et de vous déplacer durant de longues périodes.
SommairePrêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Beauharnois, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!
Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :
1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, andres.velilla@randstad.ca.
2.En ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : https://www.linkedin.com/in/andresvelilla/
Nous avons hâte d'examiner votre candidature!
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