Coordonnateur Inventaire - Opérations (soir)

Numéro de demande : 196415
Groupe de carrière : Carrières dans les Centre de distribution
Catégorie d'emplois : Contrôle de l'inventaire
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Terrebonne
Emplacement : 0055 Centre de distribution Donald Sobey
Code postal : J6Y 0J5

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Description du poste

Relevant du Contremaître, Inventaires et opérations, le Coordonnateur – Inventaires et opérations agit comme point de contact principal à la guérite pour l’accueil des chauffeurs et des fournisseurs externes.
Dans ce rôle clé, il/elle collabore étroitement avec les différentes équipes internes afin d’assurer une gestion efficace des opérations de réception et d’inventaire, tout en veillant à l’application rigoureuse des normes de santé et sécurité.

Horaire :

Lundi au Vendredi, de 14h30 à 23h00

Responsabilités principales

Inventaire

• Assurer la mise à jour et le suivi des indicateurs de performance clés (IPC/KPI) du département
• Planifier et ouvrir les plages horaires de réception dans les systèmes
• Gérer et approuver les demandes de rendez-vous des fournisseurs
• Répondre efficacement aux demandes des fournisseurs externes
• Vérifier, analyser et documenter les écarts par rapport au guide fournisseur, puis communiquer les avis concernés
• Agir comme personne-ressource pour les clients internes et externes relativement aux activités de réception et d’inventaire
• Participer à la planification, à la coordination et à la supervision des retours de marchandises et de la gestion de la cour

Opérations

• Assurer une communication fluide entre les équipes et veiller à la satisfaction des clients (internes et externes)
• Collaborer étroitement avec le contremaître à la réception pour optimiser le positionnement des remorques aux quais
• Appliquer et faire respecter les normes de santé, sécurité et salubrité alimentaire
• Assurer l’exactitude et l’intégrité des données dans les systèmes

Exigences du poste

• Diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un minimum de deux (2) années d’expérience en distribution, logistique ou service à la clientèle

(toute combinaison équivalente d’études et d’expérience sera considérée)

• Bonne compréhension des processus de distribution
• Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Excel et Outlook
• Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution

Profil recherché

• Excellente gestion du stress et des priorités
• Sens aigu de l’organisation et rigueur
• Autonomie et sens des responsabilités
• Forte capacité d’apprentissage et adaptabilité
• Capacité à demeurer calme et efficace en contexte de pression

Apprenez-en plus sur nos emplois en distribution ici : https://vimeo.com/1122231376?share=copy

#RSCQC

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, de même qu’une assurance vie et une assurance décès et mutilation accidentels*.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle* et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies*.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables*.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des vacances payées

*Admissible uniquement après avoir travaillé un certain nombre d'heures/jours de travail.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.