Conseiller juridique principal d’entreprise

Description du poste

En tant que conseiller juridique principal d’entreprise chez Vention, vous agirez à titre de partenaire juridique stratégique pour l’entreprise alors que nous évoluons vers une organisation mondiale plus grande et plus complexe. Dans ce rôle, vous devrez équilibrer l'agilité commerciale et la l'atténuation des risques, en offrant des conseils sur les transactions commerciales, en orientant la gouvernance d'entreprise et en concevant des cadres juridiques et de conformité évolutifs qui soutiennent une croissance responsable dans l'ensemble des territoires où nous œuvrons.

Relevant du chef du contentieux (General Counsel), vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment les Ventes, les Finances, les RH, l'Ingénierie et les Opérations, afin de soutenir la croissance rapide des activités de Vention.

Votre quotidien :

Leadership du programme de conformité

• Bâtir, opérationnaliser et améliorer en continu le programme de conformité mondial de Vention, y compris les politiques, les contrôles, la formation, la surveillance et les rapports.

• Diriger les initiatives de conformité dans des domaines de risque clés tels que la lutte contre la corruption, les contrôles commerciaux et d'exportation, les sanctions, la protection des données, la gouvernance de l'IA et la lutte contre le blanchiment d'argent, selon les besoins.

• Mettre en place des évaluations de conformité basées sur les risques, des processus de diligence raisonnable pour les tiers et des mécanismes d'escalade interne.

• Suivre l'évolution de la réglementation aux États-Unis, au Canada et dans la région EMEA, et la traduire en exigences de conformité pragmatiques et prêtes à être appliquées par l'entreprise.

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour intégrer la conformité dès la conception (compliance-by-design) dans les processus d'affaires, le développement de produits et les activités de mise en marché (go-to-market).

Conseils commerciaux et corporatifs

• Fournir des conseils juridiques sur un large éventail de questions corporatives et commerciales afin de soutenir les opérations commerciales mondiales.

• Réviser, rédiger et négocier des contrats commerciaux, y compris des ententes de fournisseurs et des partenariats stratégiques.

• Soutenir la préparation aux vérifications diligentes de financement, aux transactions d'entreprise et aux exigences de gouvernance au niveau du conseil d'administration.

Éthique, formation et culture d'entreprise

• Offrir des conseils sur des questions internes délicates, en collaborant avec les RH sur les sujets liés à l'emploi et l'alignement sur le code de conduite.

• Concevoir et animer des programmes de formation évolutifs sur la conformité et l'éthique destinés aux dirigeants et aux employés, afin de promouvoir une culture de responsabilité, d'intégrité et de sensibilisation proactive aux risques.

• Agir à titre de conseiller de confiance pour les questions relatives aux lanceurs d'alerte, aux conflits d'intérêts et au code de conduite.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience juridique, partagée entre un cabinet d'avocats de premier plan et/ou un service juridique interne.

• Expérience éprouvée dans la création, le déploiement ou la gestion de programmes de conformité (p. ex., lutte contre la corruption, protection des données, contrôles commerciaux, éthique) au sein d'une organisation d'envergure multijuridictionnelle.

• Solide expérience en droit général des sociétés, en transactions commerciales et en affaires réglementaires.

• Une expérience commerciale constitue un atout de taille — idéalement au sein d'un environnement technologique rapide, du secteur manufacturier ou d'une entreprise en pleine croissance (scale-up).

• Excellente connaissance pratique des cadres de conformité mondiaux et capacité à traduire la complexité réglementaire en conseils d'affaires pratiques.

• Excellent jugement d'affaires et capacité démontrée à équilibrer les risques juridiques avec les objectifs opérationnels et commerciaux.

• Membre en règle du Barreau du Québec.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons :

• Plan de carrière : De réelles occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations de rendement semestrielles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Une formation continue en gestion de la performance, en leadership inclusif, en modèle opérationnel de leadership, en renforcement d’équipe (team building) et sur l'art de donner et recevoir du rétroaction.

• Diversité des genres et inclusion : Des révisions de l'équité salariale, des politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (ERG Femmes) offrant du réseautage, du mentorat et des séances d'apprentissage trimestrielles.

• Mode de travail hybride : Profitez d'une grande flexibilité grâce à notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours de la semaine.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat payées par année pour vous impliquer auprès de causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : Des rassemblements d'équipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

• Événements d'équipe : Des activités pour les employés tout au long de l'année, incluant le lancement annuel (kick-off), le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.

• Avantages sociaux complets : Un régime complet d'assurance collective pour vous et votre famille, effectif dès votre premier jour.

À quoi s'attendre lors du processus d'entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l'équipe

3. Étude de cas ou exercice à faire à la maison

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à n'importe quel stade, veuillez nous en informer; nous veillerons à ce que vous ayez tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Chez Vention, nous croyons fermement à la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet afin de propulser les personnes performantes qui comprennent parfaitement les rouages internes de l'entreprise. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d'anciens cadres de l'industrie travaillant avec de petites cohortes de leaders émergents.

• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets allant de « Donner et recevoir de la rétroaction » à « Bâtir des équipes performantes », en passant par « Développer votre propre modèle de leadership ».

• Une série trimestrielle de conférences de calibre mondial mettant en vedette des chefs de file de l'industrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises lors de la création de leur fonction et de leur entreprise.

• Des canaux dédiés au développement professionnel parrainés par l'équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu.

• Un programme d'allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou sur tout sujet lié au leadership d'entreprise.

Diversité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vention

En joignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives variés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences d'idées, d'expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de progression de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles occasions de s'épanouir pour tout le monde.

La culture Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous pensez que la culture de Vention saura vous motiver? Consultez notre guide complet sur la culture ici.