Leader, Secteur Privé

À propos de l'entreprise

Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant? Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un.e Leader, Secteur Privé. Pourquoi rejoindre Levio? Rejoindre une entreprise québécoise en forte croissance, comptant plus de 2 000 employés répartis sur 4 continents. Évoluer au sein d’une organisation reconnue dans plusieurs palmarès canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award 2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacité à innover. Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la cohérence, la qualité et l’impact des communications internes et externes. Participer à des projets variés et stimulants, où vos idées peuvent enrichir des initiatives corporatives d’envergure et améliorer le rayonnement de l’entreprise. Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Contexte du mandat

Le poste présente des défis stimulants dans un contexte de croissance et de structuration. Alors que Levio poursuit son expansion, l’entreprise souhaite renforcer sa position auprès d’organisations du commerce de détail et du manufacturier confrontées à des enjeux de performance, de chaîne d’approvisionnement, d’expérience client, d’optimisation opérationnelle et de transformation numérique. Le principal défi de la personne titulaire sera de bâtir et exécuter une stratégie de croissance rentable, de développer un portefeuille clients durable et d’assurer l’atteinte des objectifs de revenus, de marge et de livraison de l’unité d’affaires sous sa responsabilité.

Responsabilités

• Assumer la responsabilité du P&L de l’unité d’affaires, incluant les revenus, la marge, les coûts, l’utilisation des équipes , la livraison des projets et l’atteinte des objectifs de croissance.
• Identifier, développer et concrétiser des occasions d’affaires dans les secteurs du commerce de détail et du manufacturier, en misant sur une compréhension fine des enjeux sectoriels et des priorités des clients.
• Élaborer et déployer des plans d’affaires et des plans d’action permettant d’accélérer la croissance, de renforcer le positionnement sectoriel et d’assurer une exécution disciplinée des priorités.
• Piloter la performance opérationnelle et financière de l’unité d’affaires en assurant une gestion rigoureuse des budgets, de la rentabilité, des prévisions et des risques.
• Définir, suivre et faire évoluer les indicateurs clés de performance commerciale, opérationnelle et financière afin d’orienter la prise de décision et d’optimiser les résultats.
• Piloter des initiatives de transformation répondant aux priorités des clients des secteurs du commerce de détail et du manufacturier, notamment en matière d’efficacité opérationnelle, d’expérience client et d’innovation.
• Mobiliser, développer et diriger des équipes multidisciplinaires orientées vers la performance, la collaboration et l’excellence de livraison.
• Agir comme partenaire de confiance auprès des clients stratégiques et contribuer directement aux mandats à forte valeur ajoutée lorsque requis.
• Assurer le succès des livraisons, la satisfaction client et la rentabilité du portefeuille sous sa responsabilité.

Indicateurs de succès

• Atteinte et dépassement des objectifs de revenus, de marge brute et de rentabilité de l’unité d’affaires sous sa responsabilité.
• Croissance soutenue du portefeuille clients dans les secteurs du commerce de détail et du manufacturier, incluant l’acquisition de nouveaux comptes et l’expansion de comptes stratégiques.
• Établissement de relations de confiance avec les décideurs clés (C-Suite) et renforcement du positionnement de Levio auprès des organisations ciblées.
• Mise en place d’une gestion rigoureuse de la performance fondée sur des indicateurs clés, des prévisions fiables, une saine gouvernance et une exécution disciplinée.
• Maintien d’un haut niveau de satisfaction client, succès des livraisons et mobilisation efficace des équipes au service de résultats durables.

Profil recherché

La candidature idéale est celle d’un leader d’affaires reconnu pour sa capacité à bâtir, faire croître et rentabiliser une unité ou un portefeuille avec une responsabilité complète P&L. Cette personne se distingue par sa vision stratégique, son sens commercial, sa rigueur de gestion et sa capacité à mobiliser les équipes autour d’objectifs ambitieux. Elle comprend les dynamiques propres au commerce de détail et au manufacturier, sait établir des relations de confiance au niveau exécutif et conjugue développement des affaires, excellence opérationnelle et discipline financière.

Cheminement carrière et expérience

• Formation universitaire dans une discipline pertinente.
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion d’un P&L, en développement des affaires et en leadership d’unités ou de portefeuilles à responsabilité financière.
• Expérience significative dans les secteurs du commerce de détail, du manufacturier ou dans des environnements de services aux entreprises desservant ces industries.
• Solide réseau de contacts étendu au Canada et aux États-Unis; expérience à avoir travaillé aux États-Unis représente un atout.
• Réalisations probantes en matière de croissance de revenus, d’amélioration de marge, d’acquisition de nouveaux clients et d’expansion de comptes stratégiques.
• Excellente expérience en planification stratégique, suivi budgétaire et opérationnel.
• Expertise en développement de partenariats stratégiques.
• Solide compréhension des leviers financiers, commerciaux et opérationnels, incluant la rentabilité, la planification, les prévisions, la performance et la transformation des opérations.
• Expérience à avoir collaboré avec des équipes d’experts multidisciplinaires, techniques et ingénieurs, dans un environnement en constante évolution.

Principales aptitudes et qualités recherchées

• Esprit entrepreneurial très développé, axé sur les résultats et être capable de fixer des objectifs clairs et mesurables.
• Solides aptitudes dans le développement et la formulation de plans d’action stratégiques.
• Qualités exceptionnelles de vente technique et à mener une négociation d’un contrat de vente à terme.
• Compétences en gestion de projets reliés au développement des affaires qui inclut la planification, l'organisation, la coordination des ressources et le suivi des progrès.
• Capacité d’influence et de prise de décision.
• Aisance à communiquer clairement et efficacement avec tous niveaux de l’organisation.
• Autonomie, sens de l’organisation, initiative, sens des affaires et politique, et pensée stratégique.
• Compétences en réseautage, en gestion des relations et en diplomatie.
• Joueur d’équipe énergique et déterminé.
• Jugement sûr, esprit d’analyse; aptitudes en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler efficacement sous pression, sur plusieurs dossiers simultanément tout en gérant les priorités.
• Aisance à naviguer dans les zones indéterminées.
• Bilingue

Avantages sociaux

Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :

• 4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour
• Horaire de travail flexible
• Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques
• Formations adaptées à vos domaines d’expertise
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut
• Régime d’assurance collective modulable
• Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis
• Primes de référencement
• 11 jours fériés
• Journées personnelles
• Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)

Détails du poste

• Type d’emploi : Temps plein, permanent
• Mode de travail : Hybride
• Localisation : Flexible entre Montréal ou Toronto

Équité en emploi

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.

Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.