Professionnel senior en fiscalité - Équipe Incitatifs fiscaux - entreprises

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

L’équipe Incitatifs fiscaux pour les entreprises d’EY fait partie de notre groupe Observation et déclaration à l’échelle mondiale et est composée d’un groupe multidisciplinaire de professionnels de la fiscalité, de la comptabilité, de la science et de la technologie. L’équipe aide les organisations à accéder à une multitude d’incitatifs et à les optimiser, notamment en matière de RS&DE, de programmes de durabilité, de subventions discrétionnaires et de crédits d’impôt à l’investissement. Travaillant en collaboration avec des entreprises de toutes tailles et de divers secteurs, l’équipe Incitatifs fiscaux pour les entreprises aide les clients à harmoniser leurs stratégies d’innovation et d’investissement avec les possibilités de financement disponibles afin de générer de meilleurs résultats d’affaires.

À titre de professionnel senior de fiscalité, vous jouerez un rôle clé en aidant les clients à explorer le contexte dynamique de l’innovation au Canada. Vous approfondirez votre compréhension des politiques fiscales et des facteurs économiques, tout en aidant les clients à repérer les activités de RS&DE admissibles et à évaluer d’autres possibilités d’incitatifs.

Cette possibilité convient bien à une personne formée en comptabilité et comptant quelques années d’expérience, qui cherche à approfondir son expertise en fiscalité, en innovation et en développement durable, tout en travaillant avec des organisations tournées vers l’avenir.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Participer à des séances de recensement afin d’identifier les projets et les dépenses de RS&DE admissibles aux crédits d’impôt.
• Préparer des sommaires de dépenses admissibles et aider à la présentation des déclarations fiscales.
• Passer en revue les résumés des coûts des projets pour en vérifier l’exactitude et classer les coûts dans les catégories appropriées de la déduction pour amortissement (« DPA »).
• Consultation d’ingénieurs et alignement des détails techniques sur les classifications aux fins fiscales.
• Rédiger des analyses techniques et des références législatives à l’appui des positions fiscales des clients.
• Gérer les attentes des clients, fournir des services de grande qualité et respecter des échéanciers serrés, tout en dirigeant les examens avec l’Agence du revenu du Canada.
• Vous tenir au fait des tendances et des nouveautés législatives et prendre part à l’élaboration de documents de leadership éclairé.
• Toujours faire preuve de professionnalisme et assurer la confidentialité dans les relations clients et relever des occasions de leur offrir des services de fiscalité spécialisés supplémentaires.

Compétences et qualités pour réussir

• Curiosité et envie d’approfondir ses connaissances de façon continue dans un contexte dynamique en matière de fiscalité et d’incitatifs technologiques.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes avec structure et rigueur, tout en livrant constamment des résultats dans un environnement où les échéances sont serrées.
• Adoption d’une approche méthodique et minutieuse, l’accent étant mis sur la création d’une documentation claire et fiable.
• Capacité à communiquer avec assurance, à s’adapter et à synthétiser des concepts complexes en points de vue clairs et pratiques à l’intention de publics différents.

Qualifications

• un baccalauréat en comptabilité, en finance, en droit ou dans un autre domaine pertinent;
• un minimum de 2 ans d’expérience en matière de fiscalité des sociétés canadiennes, de RS&DE ou autres incitatifs, un atout;
• un titre de comptable professionnel ou d’avocat, tel que CPA, une preuve de réussite du cours fondamental d’impôt de CPA Canada, une maîtrise en fiscalité ou une maîtrise en droit – Fiscalité, un atout.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de personnes motivées par l’idée de travailler dans un environnement façonné par l’innovation, les politiques et les besoins d’affaires en évolution. Vous apportez un esprit de collaboration, un fort sentiment d’appartenance et la volonté de contribuer à une équipe qui aide les organisations à investir dans la recherche, la technologie et un avenir plus durable. Vous êtes curieux et motivé à l’idée de développer votre savoir-faire dans certains domaines tels que la RS&DE et les incitatifs pour l’économie propre, et vous êtes à l’aise de gérer la complexité afin de créer de la valeur pour les clients. Vous partagez vos points de vue, proposez des idées et contribuez à créer des retombées avec assurance. Si vous êtes à la recherche d’un milieu de travail dynamique axé sur l’avenir, songez à postuler chez EY!

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici :

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.