Échantillonneur ou Échantillonneuse de roches - laboratoire

Description du poste

Quart de jour de 6h a 18h du lundi au dimanche, une semaine sur deux.

25 de l’heure, plus une prime de 0,50 $ après 6 mois et après 12 mois.

Le technicien/la technicienne en préparation d’échantillons a comme tâches d’effectuer le tri de routine, le transfert, le séchage, le broyage, la pulvérisation et le tamisage de matériaux géologiques conformément aux instructions des ordres de travail des clients et les directives et procédures des laboratoires en matière de qualité.

• Déballer, trier, transférer et sécher les échantillons.
• Exécuter et effectuer le broyage, la pulvérisation et le tamisage des matériaux géologiques conformément aux procédures opératoires normalisées de SGS.
• Effectuer des contrôles de qualité de routine, y compris l’analyse de la taille des particules, la perte de poussière, et communiquer les données immédiatement au superviseur ou au chef de groupe si les résultats ne répondent pas aux attentes.
• Veiller à ce que les documents de l’ordre de travail soient complets à tous les égards et les résultats du contrôle de la qualité soient entrés dans le système SLIMS, selon le cas.
• Garder l’aire de travail propre et organisé, et veiller à ce que les déversements soient nettoyés immédiatement. L’élimination des matières est faite selon les procédures de laboratoire et toute exigence particulière concernant la manipulation de sols internationaux.
• Veiller à ce que les équipements soient bien entretenus et aviser le superviseur ou le chef de groupe de tout dommage, d’équipements défectueux ou de tout ajustement à apporter aux équipements (ex. : temps nécessaire pour la pulvérisation, écart de la mâchoire du broyeur).
• Responsable de la tenue de dossiers et de documents, y compris les dossiers relatifs aux ordres de travail et à l’entretien de l’équipement.
• La personne titulaire de ce poste peut être appelée à travailler dans d’autres sections du laboratoire de géochimie selon les besoins.

Qualifications

PROFIL

• Formation: Diplôme d’études secondaires.
• Expérience : 0 à 1 année d’expérience de travail pertinente requise ou une expérience équivalente obtenue par la formation.

HABILETÉS REQUISES

• Compétences techniques spécifiques :
• Excellentes compétences analytiques et mécaniques.
• Capacité à effectuer des essais au banc de routine.
• Une volonté d’apprendre de nouveaux tests, de nouveaux instruments et de nouvelles procédures analytiques.
• Être en mesure de lire, comprendre et bien suivre des instructions de travail en respectant les consignes de sécurité de façon précise et en temps opportun.
• Faire preuve d’excellentes habiletés de communications verbales et écrites.
• Aptitude à travailler en situation de groupe et de façon autonome.
• Avoir des compétences reconnues en matière de gestion du temps et avoir le souci du détail.
• Capacité à bien travailler sous pression.
• Les heures de travail prolongées et le travail par quarts peuvent être nécessaires à l’occasion.
• Les déplacements vers d’autres sites de SGS ou des clients sont à prévoir à l’occasion.
• Assurer la conformité aux politiques de santé et de sécurité, au code d’intégrité et de conduite professionnelle de l’entreprise.

Informations complémentaires

SGS est un employeur offrant l'égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d'emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, du handicap, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d'accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de l'entreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, et ce, à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.