Project Manager – Cybersecurity and Protection

Un chef de file d'envergure dans le secteur des assurances et des services financiers au Canada recherche un(e) Chargé(e) de projets techniques senior pour propulser son équipe dédiée à la Protection des données. À ce titre, vous piloterez le déploiement sécuritaire d'initiatives technologiques majeures et d'intégrations en IA. Si vous possédez un solide bagage technique et l'habileté à orchestrer des projets d'envergure liant sécurité opérationnelle et infrastructures complexes au sein d'un environnement hautement réglementé, ce défi est à la hauteur de vos ambitions.

Avantages
Stabilité et Innovation : Évoluez au sein d'une institution financière de premier plan menant des transformations technologiques majeures.

Avantages concurrentiels : Rémunération globale attractive avec une gamme complète d'avantages sociaux ou taux horaire haut de gamme.

Lieu de travail dynamique : Environnement d'affaires moderne et collaboratif situé à Montréal.

Impact stratégique : Direction d'initiatives corporatives hautement visibles à fort impact sur la sécurité des actifs de l'entreprise.

Responsabilités
Pilotage de projets techniques : Diriger de bout en bout les initiatives liées à la protection des données et à la sécurité de l'information pour les grands projets de l'organisation.

Synergie transversale : Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie technologique et les unités de sécurité pour intégrer les normes de protection dès la conception.

Gestion des vulnérabilités et risques : Superviser les analyses de données de sécurité, identifier les vulnérabilités des systèmes et coordonner les plans de remédiation avec les équipes techniques.

Rôle de liaison : Assurer l'interface entre les experts de pointe (SOC, architectures de sécurité) et les différentes lignes d'affaires financières.

Suivi et gouvernance : Produire et présenter des indicateurs de performance clés (KPI) ainsi que des bilans de progression pour la haute direction.

Qualifications
Expertise technique requise : Expérience concrète et approfondie en cybersécurité, incluant la gestion des vulnérabilités, l'analyse de données de sécurité et les opérations de type SOC.

Expérience senior : Un minimum de 8 à 10 ans en gestion de projets TI ou sécurité complexes au sein d'environnements corporatifs d'envergure.

Présence sur site : Capacité et engagement ferme à se déplacer de manière régulière au bureau de Montréal (formule hybride exigeant une présence physique).

Aptitudes de communication : Capacité confirmée à vulgariser des enjeux de sécurité hautement techniques auprès de décideurs d'affaires et de parties prenantes non techniques.

Atouts : Certifications professionnelles reconnues (PMP, CISM, CISA ou équivalents techniques).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Montréal, QC (Hybride - Présence régulière sur site requise)

Type de poste : Temps plein / Contractuel long terme

Secteur d'activité : Assurances et Services Financiers

Date de début : Immédiate (ASAP)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.