Conseiller.ère développement des programmes d'efficacité énergétique

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, mode hybride, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ...

Découvrir le rôle

L’efficacité énergétique est au cœur des priorités d’Énergir et constitue un levier clé de sa stratégie de décarbonation à l’horizon 2030‑2050. Reconnue comme un leader au Canada, Énergir fait évoluer en continu son Plan global en efficacité énergétique (PGEÉ) afin d’offrir des programmes d’aide financière performants et adaptés aux besoins de la clientèle.

Relevant du Directeur des programmes d’efficacité énergétique, la personne titulaire contribue au développement, à l’évolution, à l’optimisation et à la performance des programmes du PGEÉ. Elle évolue au sein d’une équipe multidisciplinaire (ingénierie, économie, conception et évaluation de programmes) et joue un rôle clé dans l’analyse technique, économique et réglementaire, tout en soutenant les opérations et la qualité des dossiers.

Ce rôle comporte une forte composante d’analyse, de structuration et de rédaction, visant à transformer des enjeux techniques complexes en argumentaires clairs pour orienter les décisions.

Principales responsabilités

Développement et évolution des programmes

• Contribuer à la conception et à l’évolution des programmes.
• Analyser les potentiels technico‑économiques, les données de marché et les recommandations d’études externes.
• Participer à la définition des paramètres des programmes (clientèles, mesures, modalités, aides financières, critères d’admissibilité).
• Structurer et formaliser les analyses et recommandations.

Analyses techniques, économiques et réglementaires

• Réaliser ou soutenir les analyses de pertinence et de performance des mesures.
• Contribuer aux analyses de rentabilité pour les approbations réglementaires.
• Préparer des documents d’appui (analyses, notes, tableaux, synthèses).
• Soutenir les réponses aux demandes d’information réglementaires.
• Assurer la cohérence et la rigueur des analyses, de la problématique aux recommandations.

Soutien aux opérations et à la performance des programmes

• Documenter les enjeux liés à l’application des modalités ou aux dossiers complexes.
• Proposer des améliorations aux programmes, outils et processus.
• Soutenir les équipes internes dans l’interprétation des modalités.
• Faire le lien entre les réalités terrain (firmes, experts DATECH, clients) et la conception des programmes.

Collaboration et travail transversal

• Collaborer avec les équipes internes (commercialisation, communication, affaires réglementaires, opérations, DATECH).
• Participer à des groupes de travail multidisciplinaires et initiatives de décarbonation.
• Interagir avec des partenaires externes et acteurs du marché.
• Agir comme pont entre expertises techniques et besoins d’affaires.

Développement de l’expertise

• Développer et maintenir ses connaissances en efficacité énergétique.
• Contribuer au partage de connaissances et documentation des apprentissages.
• Prendre en charge des dossiers de plus en plus complexes.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, sciences appliquées ou domaine pertinent.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en efficacité énergétique ou en programmes incitatifs (toute combinaison équivalente considérée).
• Bonne compréhension des aspects techniques et économiques.
• Connaissance du cadre réglementaire québécois (atout).
• Excellente maîtrise du français écrit; anglais* fonctionnel.

Aptitudes requises

• Rigueur et en contexte d’ambiguïté.
• Capacité de synthèse et vulgarisation.
• Excellente rédaction et structuration d’argumentaires.
• Capacité à travailler sur des dossiers complexes.
• Autonomie, organisation et gestion de priorités.
• Aisance relationnelle et communication.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils analytiques.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.