Recruteur / Recruteuse IT

Randstad, le partenaire mondial de premier plan pour les talents, investit dans un Recruteur / Recruteuse Technique Technique pour rejoindre notre Spécialité Digitale.

Les Recruteurs / Recruteuses Techniques sont responsables du recrutement complet, y compris la constitution d'un vivier de candidats qualifiés par le biais de la recherche, du dépistage, des entrevues et de la soumission aux clients. Nous prenons le temps de construire des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre ce dont ils ont besoin et comment nous pouvons les aider à réussir.

Nos collaborateurs font avancer notre entreprise, en mettant en relation des professionnels de l'informatique talentueux avec des organisations auprès desquelles ils font des choses importantes.

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE :

• Rechercher et sélectionner des candidats potentiels en informatique pour des postes permanents.
• Analyser les informations sur les candidats pour déterminer les correspondances entre les candidats et les offres d'emploi.
• Établir des relations avec des professionnels en informatique dans une région spécifiée ou avec des clients spécifiés.
• Prioriser et suivre les offres d'emploi pour répondre efficacement aux besoins des clients.
• Augmenter le nombre de candidats qualifiés dans la base de données.
• Se familiariser avec les tendances de l'industrie, y compris les conditions des clients, du marché et du chômage.
• Atteindre ou dépasser les objectifs de performance hebdomadaires et les attentes reliées au poste.

À moyen terme (Évolution progressive vers le Business Development) :

• Prospection active & Chasse : Identifier et cibler de nouvelles opportunités d'affaires et de nouveaux clients sur le secteur digital.
• Business Development : Développer et élargir votre propre portefeuille de clients stratégiques.
• Négociations commerciales : Mener les discussions tarifaires et défendre la valeur de nos services auprès d'interlocuteurs clés.
• Gestion des contrats : Participer à la rédaction, à la négociation et à la clôture des accords contractuels et des propositions commerciales.
• Suivi et fidélisation des clients : Assurer un accompagnement de proximité avec vos clients pour garantir leur satisfaction et maximiser les opportunités de cross-selling.

LES COMPÉTENCES REQUISES :

• Expérience : 2-3 ans d'expérience en recrutement ou en développement d'affaires.
• Savoir-être (Soft Skills) : Vous vous démarquez par votre énergie communicative, votre proactivité naturelle et une forte capacité de résilience face aux défis quotidiens.
• Esprit d'équipe : Succès avéré dans un environnement d'équipe très dynamique.
• Agilité : Capacité à exploiter pleinement tous les processus et outils technologiques pour fournir des résultats de manière plus productive.
• Communication : Solides compétences en communication interpersonnelle et en influence.
• Autonomie : Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan.
• Ambition commerciale : Ce poste étant un véritable tremplin au sein de notre structure, vous avez la volonté et la motivation d'évoluer à moyen terme vers un rôle de vente / développement des affaires (Sales).

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Environnement de travail hybride.
• Salaire de base compétitif et plan de bonus attractif.
• Perspectives de carrière concrètes : Opportunité réelle d'évoluer vers des fonctions commerciales (Sales / Account Management).
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile.
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
• 3 semaines de vacances payées dès la première année.
• Travailler dans une atmosphère rapide, où chaque jour est différent et les défis sont variés.
• La chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance.
• Un style de leadership collaboratif et participatif.

À PROPOS DE L'ÉQUITÉ ET DE L'ACCESSIBILITÉ :

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris son recrutement, sa rétention et son avancement pour tous les employés.

En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous sommes dédiés à des actions positives pour effectuer des changements afin de garantir à chacun une pleine participation à la main-d'œuvre, sans aucune barrière, systémique ou autre, en particulier les groupes recherchant l'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, y compris ceux qui s'identifient comme des femmes ou non-binaires/non-conformes au genre ; les peuples autochtones ou aborigènes ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et ; les membres de minorités visibles, de groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie professionnel. Nous demandons à tous les candidats de signaler tout besoin d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de garantir leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

EXIGENCE LINGUISTIQUE :

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités.

À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Recruteur nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Recruteur. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.