Développeur·euse Full Stack Senior (Squad Produit)

Développeur·euse Full Stack Senior (SaaS - Santé) Département: R&D

MEDFAR Solutions Cliniques a été fondée en 2010 par deux ingénieurs aéronautiques qui ont réalisé que les systèmes de santé n'exploitaient pas le plein potentiel de la technologie. Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy).

Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrantune solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire.

En tant que Développeur·se Full Stack Senior, vous contribuerez à l’analyse, la conception, l’implémentation et le déploiement de fonctionnalités produit qui enrichissent et améliorent la plateforme de soins de santé de MEDFAR. Vous jouerez un rôle clé dans la livraison de solutions sécurisées, évolutives et centrées sur l’utilisateur, soutenant de nouveaux flux cliniques et l’innovation technologique.

Le ou la candidate idéale possède une expérience dans le développement d’applications web à grande échelle, de solides compétences en leadership et en communication, ainsi qu’une approche rigoureuse et fondée sur les données pour la résolution de problèmes. Vous êtes à l’aise pour prendre des décisions techniques, encadrer vos collègues et prendre l’initiative afin de favoriser des résultats de haute qualité sur l’ensemble de la stack.

Responsabilités principales

Développer des solutions de bout en bout :

Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités sur les systèmes front-end et back-end, avec une forte attention à la performance et à l’expérience utilisateur ;

Prendre des décisions technologiques avisées :

Sélectionner les outils et frameworks appropriés pour résoudre efficacement les problèmes, en tenant compte de la maintenabilité à long terme et de l’impact métier ;

Valoriser la qualité du code :

Écrire un code propre, testable et efficace, et donner l’exemple par des revues de code rigoureuses et le partage des meilleures pratiques ;

Améliorer nos processus :

Rechercher continuellement des opportunités d’optimisation de nos processus de développement, que ce soit par l’automatisation, l’amélioration des outils ou l’affinement des flux de travail ;

Encadrer et accompagner :

Favoriser la croissance de vos collègues par du mentorat, des conseils techniques et en contribuant à une culture de collaboration et de partage des connaissances ;

Prendre en charge des défis techniques et mener les initiatives de leur conception jusqu’à leur mise en production.

Environnement

Base de données :

SQL Server, SQL

Idéalement, vous avez

Diplôme collégial ou universitaire en développement logiciel, informatique ou dans un domaine connexe ;

7+ années d’expérience en conception, développement et déploiement de systèmes logiciels, idéalement en environnement infonuagique (expérience avec Azure fortement souhaitée) ;

Back-end :

Excellente maîtrise du développement .NET et de la programmation en C# ;

Expérience confirmée en architecture logicielle et conception de systèmes, avec une compréhension approfondie des modèles d’application évolutifs et performants ;

Expérience pratique en automatisation des tests (unitaires, intégration, front-end), pipelines CI/CD et pratiques DevOps modernes ;

Maîtrise de SQL Server, incluant la programmation SQL et l’optimisation des performances ;

Familiarité avec les pratiques de codage sécurisées et la sécurité applicative ;

Excellentes compétences en collaboration et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles ;

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Atouts

Expérience dans le domaine des technologies de l’information en santé et en médecine ;

Connaissances avancées en architecture logicielle et infrastructure dans l’environnement Microsoft Azure.

Conditions de travail Mode de travail :

Hybrid ou travail à distance (depuis la région de Quebec seulement)

Une présence ponctuelle au bureau peut être demandée au cours de l’année, (événements ou des rencontres d’équipe).

Les candidats doivent résider dans la province de Québec.

Ce que nous vous offrons

Télétravail et flexibilité

(équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Assurance collective

complète dès le premier jour.

Congé payé :

3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An.

Allocation annuelle de formation

(1 500$) pour soutenir votre développement professionnel.

Programme d'onboarding

pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique.

Le matériel informatique est fourni , ainsi que d’autres équipements si nécessaire.

Opportunités de croissance interne

(promotions, mobilité interne).

Appui d’un comité bien-être et social , avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien‑être de nos employés.

Culture d'entreprise

axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.

Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en œuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto‑identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto‑identification, vous pouvez consulter ce guide.

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