Directeur principal ou directrice principale au développement nordique et aux programmes

DIRECTEUR PRINCIPAL OU DIRECTRICE PRINCIPALE AU DÉVELOPPMENT NORDIQUE ET AUX PROGRAMMES À la Société du Plan Nord, nous contribuons au développement durable du Nord québécois. Nos actions ont un impact direct sur les communautés et façonnent l’avenir du territoire. Nous embrassons l’immensité du territoire nordique, un espace de défis et d’opportunités. Nos projets sont vastes et variés, et chaque tâche nous rapproche de notre vision ambitieuse. FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE DE LA SOCIÉTÉ DU PLAN NORD, C’EST : Participer à la réalisation de la mission d’une organisation en pleine croissance. Travailler pour une organisation engagée ayant un taux de mobilisation de 86 %. Bénéficier de plusieurs avantages : horaire flexible, mode de travail hybride combinant télétravail et présence au bureau, régime de retraite, et plus encore! Ton mandat : Tu assureras la planification, le développement et l’évaluation des stratégies et des programmes financiers de la Vice ‑ présidence au développement durable et aux partenariats en territoire nordique, en réponse aux besoins exprimés par les partenaires du territoire. Tu soutiendras la Direction des relations territoriales dans l’administration des appels de projets, la planification des opérations et support à l’intégration d’un outil de suivi administratif qui s’inscrit dans des objectifs de transformation numérique. Tu supporteras l’équipe dans l’accompagnement des promoteurs et partenaires et dans l’analyse de leurs projets et en contribuant à l’élaboration de recommandations relatives au soutien financier des projets. Tu encadreras l’équipe du pôle d’expertise en concertation et développement durable dans la mise en œuvre et le suivi financier de la stratégie gouvernementale de développement nordique. Tu joueras un rôle clé, en support à la vice-présidente, dans l’alignement des actions de la Société du Plan Nord sur le territoire nordique selon les priorités gouvernementales. Plus précisément, tu : Assureras la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la direction principale. Assureras le cheminement des dossiers des équipes de la direction principale en termes communicationnels, juridiques et financiers. Supervisera les appels de projets aux programmes et le suivi financier des projets retenus. Soutiendras et coordonneras l’ensemble des suivis liés à la mise en œuvre et suivi financier du Plan d’action nordique, en veillant à son arrimage avec les plans corporatifs (plan stratégique, plan d’exploitation, plan de transformation numérique, plan des effectifs, etc.), et collaboreras à l’élaboration des cadres financiers des prochaines stratégies nordiques. Veilleras à la cohérence et à la complémentarité des interventions gouvernementales sur le territoire nordique. Tu superviseras et mobiliseras des équipes d’experts multidisciplinaires (développement régional, environnement, infrastructures, etc.), afin d’optimiser la concertation et la qualité des analyses et recommandations formulées à l’égard des enjeux, situations et dossiers soumis à la Société du Plan Nord en matière de développement durable du territoire nordique. Représenteras l’organisation au sein de comités intersectoriels ainsi que de forums régionaux et nationaux, particulièrement en matière d’adéquation formation-emploi, vitalité socio-économique, développement et offre de programmes adaptés aux réalités nordiques En tant que directeur principal ou directrice principale au développement nordique et aux programmes, tu incarneras ton rôle par un leadership stratégique, transversal, et en compréhension des réalités du territoire nordique. Par ta maîtrise de la concertation, de la communication stratégique et de la gestion de programmes, tu contribueras à aligner les actions de la Société du Plan Nord avec les priorités gouvernementales, tout en intégrant les besoins et les aspirations des partenaires nordiques. Tu orchestreras la collaboration entre des équipes variées afin d’assurer un suivi budgétaire rigoureux en regard de cadres financiers adoptés et à développer, en assurant l'efficacité, la conformité et la reddition de comptes, en regard des orientations, priorités et règles organisationnelles, tout en intégrant les besoins et les aspirations des partenaires nordiques. Ta capacité à analyser, comprendre et décoder finement les dynamiques politiques, économiques et territoriales te permet d’agir avec discernement dans des contextes complexes et évolutifs. Doté(e) d’un sens politique aiguisé et d’une vision d’ensemble structurante, tu exerces ton pouvoir d’influence avec justesse afin de rallier les partenaires et les équipes autour d’objectifs communs et durables. Ton profil : Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (développement régional, finances et comptabilité, gestion de programmes, administration et politiques publiques etc.) Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en développement socio-économique, gestion de programmes, administrative ou opérationnelle et un minimum de 3 ans d’expérience à titre de cadre Leadership stratégique et mobilisateur : capacité à influencer, mobiliser et encadrer des équipes multidisciplinaires dans un contexte complexe et décentralisé. Vision stratégique et sens politique : aptitude à décoder l’environnement, anticiper les enjeux et conseiller judicieusement les instances décisionnelles. Capacité à conduire l’action publique : aptitude à planifier, coordonner et mener efficacement la mise en œuvre de politiques et de programmes. Excellentes habiletés relationnelles et diplomatie : capacité à favoriser la concertation, le dialogue et la conciliation d’intérêts divergents auprès de multiples parties prenantes. Jugement, discernement et esprit d’analyse : capacité à apprécier des enjeux stratégiques complexes et à prendre des décisions éclairées. Orientation vers la performance et les résultats : aptitude à optimiser les processus et à atteindre les objectifs dans une perspective d’amélioration continue. Agilité et capacité d’adaptation : aisance à évoluer dans des contextes ambigus et changeants. Connaissance du milieu nordique et gouvernemental : compréhension approfondie des réalités territoriales, des parties prenantes et des cadres législatifs et réglementaires. Rigueur organisationnelle et maîtrise des communications : excellente capacité de planification, d’organisation et maîtrise avancée du français et de l’anglais. Nos avantages : Salaire annuel entre 122 371 $ et 156 636 $ selon l’expérience Horaire flexible Mode de travail hybride (télétravail et présence au bureau) Échelle salariale transparente et conditions concurrentielles 4 semaines de vacances par année Régime de retraite généreux Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés Possibilités de formation continue et de développement des compétences Programme incitatif favorisant la pratique d’activités physiques Club social dynamique favorisant la convivialité La Société du Plan Nord est fièrement reconnue « Bien au travail » par Coesion Nous croyons en un milieu de travail où chacun trouve sa place. À l’image du Québec, notre équipe incarne la richesse des talents et des parcours qui nous entourent. Nous mettons en place des pratiques concrètes pour que chaque personne puisse évoluer dans un environnement respectueux, inclusif et ouvert. Ton lieu de travail Tu exerceras tes fonctions à Baie-Comeau, Chibougamau, Roberval, Sept-Îles ou Québec.