Estimateur civil

Construire l'avenir dans le domaine du génie civil

Envie de participer à des projets d’envergure allant du génie civil aux infrastructures complexes? Souhaitez-vous mettre votre expertise au profit d'un chef de file québécois possédant plus de 50 ans d'histoire dans l'industrie? Avez-vous le goût de relever des défis stimulants où chaque projet est unique et loin de la routine?

Si vous cherchez un environnement qui valorise l'excellence, l'intégrité et la communication, ce rôle est pour vous. En tant qu'estimateur sénior, vous rejoindrez une équipe dynamique à Dorval pour bâtir les fondations de projets majeurs. Le poste d'estimateur sénior consiste à planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités liées à l’estimation. Vous agirez comme un pivot central entre les intervenants internes, les fournisseurs et les sous-traitants pour assurer la préparation de soumissions compétitives et précises.

Avantages
Les avantages qui font la différence
Travailler pour un leader de la construction, c'est choisir un milieu de travail humain et gratifiant. Voici ce que nous offrons :

Une rémunération globale très compétitive, avec une échelle salariale située entre 110 000 $et 140 000$ selon votre expérience.

Un horaire flexible de 40 heures par semaine pour favoriser l'équilibre.

Une formule hybride avec la possibilité de faire 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la période initiale.

Un programme complet de développement des compétences en continu, entièrement financé par l'employeur.

Des assurances collectives performantes incluant un compte de santé.

L'accès à un régime de retraite (REER) pour sécuriser votre avenir, sans cotisation nécessaire de l'employé!

Une vie sociale d'entreprise riche : 5 à 7, BBQ, pools sportifs et séances d'entraînement en groupe.

Des rabais corporatifs avantageux sur divers services.

L'opportunité d'évoluer au sein d'une équipe de 10 experts à Dorval prête à vous épauler.

Responsabilités
Vos futures responsabilités
Sous la supervision du directeur-adjoint, l'estimateur sénior aura les fonctions suivantes :

Analyser en profondeur les plans, devis et rapports techniques (géotechnique, environnement).

Valider et réviser l'ensemble des documents d'appels d'offres.

Effectuer le calcul précis des quantités de matériaux nécessaires.

Solliciter des prix auprès des fournisseurs et des sous-traitants.

Évaluer les méthodes de travail optimales, les équipes requises et les cadences de production.

Identifier les risques potentiels liés aux projets et proposer des plans d'action.

Préparer les documents techniques comme les diagrammes de Gantt.

Assurer la révision finale des enveloppes de soumission avant l'envoi.

Prendre en charge la formation et l'intégration des nouveaux membres de l'équipe d'estimation.

Maintenir à jour le suivi des soumissions en cours et classer rigoureusement la documentation.

Qualifications
Pour réussir dans ce rôle d'estimateur sénior, nous recherchons un profil alliant rigueur technique et esprit d'équipe :

Posséder plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein de l'industrie de la construction civile.

Détenir un baccalauréat ou un DEC en génie civil, ou toute formation équivalente pertinente.

Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office et MS Project.

Avoir une aisance avec des outils spécialisés tels que TPL, Planswift ou Autocad.

Démontrer une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sous pression.

Avoir une approche proactive axée sur la résolution de problèmes et la qualité.

Être capable de travailler de façon autonome tout en contribuant positivement à la synergie d'équipe.

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré à Dorval comme estimateur sénior vous intéresse?

Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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