Job descriptionSBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution. LE RÔLE Sous la direction de la gestionnaire supérieure ou du gestionnaire supérieur de Power Platform, vous assurerez un leadership technique concret dans la conception, le développement, la mise en œuvre et le soutien de solutions d’entreprise intégrées à Microsoft Power Platform. Ce rôle convient parfaitement à une spécialiste technique supérieure ou à un spécialiste technique supérieur pouvant mener la conception de solutions, créer des automatisations et des applications évolutives et sécurisées, soutenir les activités de production et aider à faire progresser la gouvernance organisationnelle ainsi que les capacités de gestion du cycle de vie des applications. Vous développerez des solutions au moyen de la suite Power Apps (applications canevas et applications basées sur des modèles), de Power Automate (flux infonuagiques et flux d’approbation), de Power Pages, de Power BI, de Dataverse et de Copilot Studio (y compris les agents Copilot), et collaborerez avec les parties prenantes techniques et d’affaires pour en arriver à des résultats modernes et découlant d’une bonne gouvernance. QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme ou certificat collégial en développement de logiciels, en programmation informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience du développement, du soutien et de la maintenance de logiciels Expérience Expérience pratique dans la livraison de solutions d’entreprise Power Platform, notamment Power Apps (applications canevas et applications basées sur des modèles), Power Automate, Dataverse, Power Pages, Power BI, des solutions de gouvernance (prévention des pertes de données, sécurité, environnements) ainsi que les produits de gestion du cycle de vie des applications et d’intégration continue/de livraison continue (CI/CD). Conception et soutien de solutions d’automatisation robotisée des processus (RPA) au moyen des flux de bureau de Power Automate (avec ou sans supervision, modèles d’exécution, facteurs opérationnels). Accompagnement et habilitation de créatrices et créateurs et de développeuses et développeurs citoyens, tout en respectant les normes de gouvernance. Intégration à Microsoft 365, à SharePoint, aux services d’Azure, à Azure DevOps, à des interface de programmation d’application (API) et à des solutions de déploiement dans les environnements de développement, de test, de production et d’essai d’acceptation par l’utilisatrice ou l’utilisateur. Solide compréhension de l’architecture de Power Platform et de la conception de Dataverse (schéma, sécurité, performance). Excellentes compétences à utiliser Power Automate (expressions, connecteurs, gestion des erreurs) et expérience pratique de l’application de bureau Power Automate (RPA). Utilisation de JavaScript/TypeScript, de JSON, d’API de transfert d’état représentationnel (REST) et de connecteurs personnalisés, et pratiques de DevOps et de gestion du code source (Azure DevOps/GitHub). Utilisation des services Azure (c.-à-d. Functions, Key Vault, API Management) et création d’assistants IA à l’aide de Copilot Studio. Compétences, Aptitudes et capacités Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership EXIGENCE LINGUISTIQUE Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout Compréhension de l’écrit : Fonctionnel Expression écrite : Fonctionnel Interaction orale : Fonctionnel AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée. Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique. Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique. Vous toucherez une prime de compétences rares conforme à l’Entente de rémunération pour les compétences rares liées en technologie de l’information. Les principales responsabilités Concevoir, développer, déployer et soutenir des solutions Power Platform pour entreprises, en mettant l’accent sur les applications canevas, avec un recours aux applications basées sur des modèles, à la personnalisation de Dataverse et à Power Pages, s’il y a lieu. Élaborer des solutions robustes d’automatisation et d’analytique à l’aide de Power Automate (infonuagiques et de bureau/RPA), Power BI et Dataverse, y compris la gestion des exceptions, la résilience et l’état de préparation opérationnelle. Concevoir des intégrations évolutives et sécurisées avec Microsoft 365, Microsoft Teams, SharePoint, Dynamics 365, les services Azure, les API, SQL et des systèmes tiers. Appliquer les pratiques exemplaires en matière de gouvernance, de sécurité et de gestion du cycle de vie des applications, notamment pour la prévention des pertes de données, le contrôle d’accès basé sur les rôles, la stratégie d’environnements, l’assemblage de solutions, les pipelines de CI/CD, et les pipelines Power Platform. Assurer un leadership technique et un dépannage de haut niveau, soutenir les incidents de production, analyser les causes profondes, réduire la dette technique et améliorer la fiabilité de la plateforme. Exploiter, au besoin, des techniques avancées d’extensibilité et de développement professionnel (plugiciels, rédaction de scripts client/serveur, Azure Functions, API, migration de données, et outillage DevOps). Collaborer avec les développeuses et développeurs et les créatrices et créateurs citoyens, les encadrer et les habiliter, tout en contribuant aux normes, aux modèles réutilisables, à la documentation et à l’adoption à grande échelle de Power Platform. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION 01 juin 2026 INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
