Gestionnaire de programme, Essais et mise en service

No de demande : 22297

Direction générale : DG du transport en commun

Service : Service prog de construction du TLR

Direction : Direction des systèmes du TLR

Type d’emploi : 1 poste Temporaire à temps plein‑Jusqu’à un an

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : GEDP

Information sur le salaire : $113,700.86 - $143,798.20 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : Gillin Building, 141, avenue Laurier

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d’emploi : Gestion

Date limite des candidatures : 2026-05-22

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

Résumé des fonctions Le Programme de construction du TLR vise à transformer, mettre au point, développer et pérenniser le réseau de transport en commun par train léger sur rail d’Ottawa dans le cadre de la stratégie globale de transport et de mobilité de la Ville.

Vous devez planifier et gérer les activités journalières, les opérations et la mise en œuvre des programmes et des services de l’Unité des essais et de la mise en service.

stratégie d’essai et de mise en service du train léger sur rail;

dérogations et validation de la conformité;

gestion des partenaires internes et externes (RTM et CTO);

gestion des lacunes après le quasi-achèvement.

Vous devez aussi gérer les ressources humaines (dont les services des experts-conseils spécialisés dans le cadre des contrats) et financières, ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires.

Formation et expérience Diplôme universitaire de quatre (4) années en génie mécanique, civil ou électrique.

Au moins huit (8) années d’expérience en techniques de construction ferroviaire et en conception technique d’un système de train léger sur rail (TLR), dont au moins cinq (5) années en gestion des ressources humaines, des ressources contractuelles externes et des budgets de fonctionnement et d’immobilisations, de préférence dans un contexte municipal.

Permis et accréditations Titre d’ingénieur agréé (ing.) de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario (OIO).

Connaissances

Opérations relatives au transport en commun ferroviaire, dont l’intégration, les essais et la mise en service des réseaux;

Fonctions et systèmes ferroviaires essentiels, dont la sélection, la conception, l’assemblage, les essais et la mise en service des systèmes de commande des trains par télécommunication, du système d’acquisition et de contrôle des données en temps réel (SCADA), des systèmes de sécurité et de sûreté ferroviaires ainsi que des systèmes de signalisation et de protection automatique des trains (ATP);

Procédures et processus d’attestation de la sécurité ou d’approbation réglementaire relativement aux projets de voitures de train léger;

Pratiques de gestion financière et processus budgétaires, préparation des documents contractuels, déroulement des appels d’offres et supervision des services offerts sur le terrain;

Méthodes auxquelles on fait appel pour nouer avec les médias des relations professionnelles;

Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d’Ottawa;

Lois, politiques, règlements, normes et lignes directrices ayant trait aux travaux;

Tendances et évolution de la profession;

Concepts, théories, principes et méthodes d’administration des activités;

Politiques, lignes directrices et pratiques de la Ville;

Différentes conventions collectives en vigueur dans l’administration municipale;

Connaissance des programmes, des services et des activités des autres secteurs de la Ville et des liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention;

Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint et MS Project) ainsi que SAP;

Il faut connaître les lois applicables dans le domaine de la santé et de la sécurité ainsi que les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité au travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel conformément aux lois applicables et aux politiques et procédures de la Ville.

Compétences et aptitudes Comportements essentiels

: Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership

: La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.

Ce que vous devez savoir

Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit

Égalité et inclusion La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca .

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