Coordonateur aux services créatifs

Rejoignez un pôle d'innovation au sommet de Montréal !
Au nom de notre client, une compagnie créative de premier plan située au cœur du centre-ville de Montréal, nous sommes à la recherche d'un Coordonnateur ou d'une Coordonnatrice des services créatifs.

Notre client est une entreprise visionnaire qui produit ses propres campagnes d'envergure, propulsée par une équipe créative interne complète (conception graphique, animation vidéo, production visuelle et photographie professionnelle) pour son site web et ses plateformes numériques.

Il s'agit d'un poste temporaire de 8 mois où vous agirez comme la colonne vertébrale opérationnelle de l'équipe pour garantir que leurs visions créatives prennent vie de manière fluide.

Avantages
Durée : Poste temporaire de 8 mois.

Lieu : Au cœur du centre-ville de Montréal dans des bureaux magnifiques.

Modèle de travail : Hybride (1 jour flexible au bureau, le reste de la semaine en télétravail).

Responsabilités
En tant que principal soutien opérationnel de l'équipe créative, vos tâches incluront :

Coordination du flux de travail : Soutenir l'équipe dans la gestion du flux quotidien des équipes de graphisme, vidéo et production visuelle.

Gestion de projet : Utiliser Monday.com et d'autres plateformes de gestion de projet pour suivre l'avancement des campagnes internes.

Gestion des approbations : Gérer le système PageProof pour s'assurer que tous les actifs créatifs sont révisés et approuvés selon l'échéancier.

Soutien à la traduction : Utiliser des outils d'IA pour aider aux tâches de traduction de divers documents créatifs.

Soutien au studio : Assister l'équipe du studio photo lors des séances du vendredi, en veillant à ce que la production se déroule efficacement.

Qualifications
Notre client recherche un professionnel axé sur l'opérationnel et l'organisation plutôt qu'un designer créatif, mais possédant une grande appréciation pour l'esprit "design".

Compétences techniques :

Expérience avec Monday.com ou des plateformes de gestion de projet similaires.

Familiarité avec les systèmes d'approbation (ex: PageProof).

Capacité à utiliser des outils d'IA à des fins de traduction.

Langues : Le bilinguisme est requis, avec un profil anglophone fort et une maîtrise professionnelle du français.
Compétences clés :

Flexibilité : Vous vous épanouissez dans un environnement changeant et rapide.

Solutionneur de problèmes : Vous trouvez des moyens innovants de régler les goulots d'étranglement opérationnels.

Organisation : Vous maîtrisez les calendriers et les échéances.

Focus opérationnel : Vous comprenez que, bien que l'environnement soit créatif, votre rôle est de veiller à ce que le « moteur » continue de tourner.

Exigences linguistiques (Loi 96)
Notre client opère à travers le Canada et à l'échelle internationale (États-Unis et autres pays). Cette entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français. Suite à une évaluation, il a été déterminé que ce poste nécessite la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) pour les raisons suivantes :

Communiquer régulièrement avec des clients, partenaires ou employés anglophones situés hors Québec.

Travailler sur des projets ou produits devant être livrés aux clients en anglais.

Sommaire
Vous êtes intéressé(e) ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à : morgane.gonsaud@randstad.ca

Si vous connaissez quelqu'un d'autre intéressé par des postes de soutien administratif, n'hésitez pas à lui transmettre nos coordonnées. Nous serons ravis de l'aider !

Pour plus d'informations sur ce poste et tous les autres postes disponibles, visitez www.randstad.ca.

Nous avons hâte de recevoir votre CV ! Tous les CV reçus seront considérés de manière équitable. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Randstad Canada
525 Avenue Viger Ouest, Suite 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.