Assistant-Gérant de restaurant

Poste : Assistant-Gérant
Domaine : Restauration
Poste permanent
Salaire : 48000$ à 55000$ + bonification
Lieu : Drummondville
Horaires: conciliation travail famille

Quelle chance unique de propulser votre carrière ! Nous recherchons un Assistant-Gérant de restaurant à Drummondville pour diriger l'un de nos établissements avec passion. En tant qu'Assistant-Gérant de restaurant à Drummondville, vous êtes le moteur de notre succès, assurant une gestion d'excellence tout en inspirant vos équipes. Ce rôle stratégique d'Assistant-Gérant de restaurant à Drummondville vous place au cœur de l'action, dans un environnement dynamique où l'innovation et le potentiel de croissance sont infinis. Porter le titre d'assistant-Gérant de restaurant à Drummondville, c'est s'engager dans une mission valorisante où votre leadership transforme chaque service en une expérience client exceptionnelle. Rejoignez-nous pour incarner l'excellence opérationnelle en tant qu'assistant-Gérant de restaurant à Drummondville et bâtir un avenir brillant au sein d'une marque mondiale.

Avantages
- Horaire concilation travail famille
- Plan complet d'assurance collective (médical, dentaire, assurance vie)
- Salaire comp/titif + bonification
- Rabais employé sur les produits

Responsabilités
En tant que pilier de la réussite de notre restaurant, vous occuperez un rôle stratégique au sein de notre communauté. Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants :

- Performance financière : Analyser les budgets et optimiser les ressources pour maximiser la rentabilité.
- Gestion d'équipe : Recruter, former et inspirer vos collaborateurs tout en veillant à leur épanouissement professionnel.
- Excellence opérationnelle : Garantir les standards de Qualité, Service et Propreté afin de satisfaire chaque client.
- Soutien sur le terrain : Intervenir avec agilité lors des périodes de pointe pour soutenir vos équipes.
- Gestion logistique : Superviser les stocks et la maintenance pour assurer un environnement sécuritaire et accueillant.

Nous sommes convaincus que votre leadership contribuera directement au succès de notre établissement.

Qualifications
- Expérience en gestion d'équipe ou en unité de profit (restauration, commerce, ou tout autre secteur dynamique).
- Leadership naturel et capacité à motiver une équipe vers un but commun.
- Excellente gestion du stress et sens de l'organisation lors des périodes de pointe.
- Passion authentique pour le service à la clientèle et l'excellence opérationnelle.
- Esprit d'équipe, proactivité et grande capacité d'adaptation.
- Ouverture d'esprit : nous accueillons la diversité des expériences avec enthousiasme !

Chez nous, votre potentiel et votre attitude positive sont tout aussi essentiels que votre parcours professionnel.


Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités d’emploi à Drummondville et dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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