Contrôleur junior

Le titre de Contrôleur financier est au cœur de la stratégie de croissance de toute organisation d'envergure. Pour notre client, nous recherchons un·e Contrôleur financie prêt·e à relever des défis de transformation numérique. Ce rôle n'est pas une simple fonction de gestion comptable traditionnelle; il s'agit d'une opportunité de devenir un·e pilier stratégique au sein d'un environnement multi-entités dynamique. En tant que Contrôleur financier, vous aurez la responsabilité de structurer, d'innover et de piloter la performance financière grâce à des outils technologiques de pointe.

Le quotidien d'un·e Contrôleur financier dans le secteur de la finance et comptabilité manufacturière demande une grande agilité. Vous travaillerez dans un contexte où les données sont au service de la décision. Notre client investit massivement dans la modernisation de ses infrastructures, offrant au futur·e Contrôleur financier un accès privilégié à l'intelligence artificielle et aux tableaux de bord Power BI.

Avantages
Travailler comme Contrôleur financier pour notre client comporte de nombreux bénéfices :

• Flexibilité accrue avec une formule de télétravail offerte occasionnellement.
• Accès à des technologies avancées vous permettant de développer une expertise rare en IA et Power BI.
• Défi de bâtisseur·se stimulant où vous avez la liberté de créer vos propres outils de gestion.
• Perspectives de permanence très fortes suite au contrat initial d'un an pour un·e candidat·e performant·e.
• Environnement de travail humain et accueillant au sein d'une équipe où l'entraide est une valeur fondamentale.
• Salaire compétitif établi selon votre expérience et votre expertise en finance et comptabilité.

Responsabilités
En tant que Contrôleur financier et bras droit de l'équipe de direction en finance et comptabilité, vous aurez un impact direct sur les opérations :

• Produire et analyser les états financiers mensuels consolidés pour les diverses entités du groupe.
• Participer activement à l'optimisation continue du système ERP et à l'implantation d'outils de gestion innovants basés sur l'IA.
• Utiliser votre débrouillardise pour bâtir des procédures comptables efficaces, structurantes et adaptées à la croissance du groupe.
• Préparer les dossiers de fin d'année et assurer une collaboration fluide avec les auditeurs et experts externes.
• Supporter l'équipe comptable dans ses fonctions quotidiennes et agir comme conseiller·ère stratégique auprès de la direction.
• Assurer la gestion financière rigoureuse d'un groupe complexe tout en identifiant des opportunités d'amélioration des marges.
• Développer des rapports de performance via Power BI pour offrir une visibilité en temps réel sur la santé financière de l'entreprise.

Qualifications
Pour être considéré·e pour ce rôle stratégique de Contrôleur financier, vous devez répondre aux critères suivants :

• Détenir un Baccalauréat en comptabilité ou en finance.
• Posséder un titre professionnel CPA (un atout pour ce poste).
• Cumuler une expérience pertinente dans le secteur manufacturier, idéalement en contexte multi-entités.
• Maîtriser Excel à un niveau intermédiaire ou avancé (fonctions complexes, tableaux croisés dynamiques).
• Démontrer une expérience ou un intérêt concret pour Power BI et les outils d'automatisation.


Sommaire
Chez Randstad, nous sommes votre partenaire de talent, vous aidant non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière fructueuse. Nos recruteurs sont des experts dans leur domaine et sauront vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Si ce poste de Contrôleur financier représente le défi que vous attendiez dans le domaine de la finance et comptabilité, nous vous encourageons vivement à postuler sur notre site web ou à contacter nos experts dès aujourd'hui.

Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment ce rôle peut propulser votre carrière ou pour explorer d'autres opportunités passionnantes !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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