Directeur(trice) des ressources humaines

À propos de Flyscan Systems Inc. Flyscan est à la fine pointe de la technologie en matière de sécurité et de protection de l’environnement. Nous avons conçu et développé un système d’inspection aérienne capable d’identifier de petites fuites de pétrole et de gaz, ainsi que d’autres menaces qui ne peuvent pas être détectées par l’œil humain. Grâce à nos logiciels de pointe, à l’IA et à des algorithmes hautement performants, nous aidons les entreprises du secteur de l’énergie à réduire les risques environnementaux et à améliorer la sécurité en leur fournissant des données exploitables, des analyses basées et des solutions GIS. Alors que nous poursuivons notre croissance, nous sommes à la recherche d’une personne à la direction des ressources humaines pour se joindre à notre équipe et contribuer au développement et à la gestion de nos pratiques RH. Ce rôle stratégique relève de la vice-présidence finance et administration et est responsable de l’ensemble des fonctions des ressources humaines au sein de Flyscan. La personne retenue jouera un rôle clé dans le soutien à la croissance organisationnelle, la mobilisation des talents, la conformité légale et le bien-être du personnel. Tâches et responsabilités : Stratégie RH, gouvernance et planification - Définir, planifier et suivre la stratégie RH alignée sur les objectifs organisationnels, incluant la gestion budgétaire. - Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires dans la gestion des équipes, la performance et la croissance organisationnelle. - Planifier la structure organisationnelle et soutenir l’évolution des équipes en contexte de croissance. - Assurer l’optimisation et l’évolution du SIRH(Zoho). Acquisition, intégration et développement des talents - Structurer et piloter les processus d’accueil et d’intégration afin d’assurer une expérience employé cohérente et évolutive. - Identifier, planifier et coordonner les initiatives de développement des compétences et de formation. - Soutenir le développement des talents et contribuer à une culture organisationnelle alignée sur les objectifs et les valeurs. Gestion de la performance et reconnaissance - Concevoir et déployer les processus et outils de gestion de la performance. - Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation, le suivi et le développement de la performance des équipes. - Mettre en place et gérer des initiatives de reconnaissance favorisant l’engagement et la mobilisation. Politiques, conformité et communications RH - Assurer la conformité légale en développant, mettant à jour et appliquant les politiques, pratiques et outils RH. - Rédiger et encadrer les communications RH (embauche, gestion disciplinaire, fin d’emploi, politiques internes). - Maintenir l’intégrité, la confidentialité et la conformité des dossiers du personnel. Santé, sécurité et climat organisationnel - Superviser les pratiques en santé et sécurité au travail en collaboration avec les partenaires internes et externes. - Contribuer au maintien d’un environnement de travail sain, mobilisateur et aligné sur les valeurs organisationnelles. - Participer aux initiatives favorisant la vie organisationnelle et l’engagement des équipes. Gestion des absences et des départs - Encadrer la gestion des absences (court et long terme) et des départs, en assurant conformité, équité et cohérence organisationnelle. - Assurer le suivi des dossiers liés aux congés, invalidités et transitions d’emploi. - Toutes autres tâches connexes. Ce que nous recherchons : - Intérêt envers la gestion des personnes et le développement organisationnel. - Capacité à résoudre des problèmes complexes avec des approches innovantes et humaines. - Personne proactive, autonome et capable de jongler avec plusieurs priorités simultanément. - Personne qui porte les valeurs de l’organisation et qui fait preuve de discrétion et de confidentialité. - Aisance à travailler en équipe dans un environnement dynamique et collaboratif. - Capacité à dire : « Je ne sais pas, mais je vais le découvrir ». Exigences : - 6 ans + d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion ou de direction RH. - Expérience dans un contexte de PME en croissance (atout important). - Connaissance approfondie des lois du travail québécoises (LSST, LNT, équité salariale, LATMP). - Expérience avec un SIRH ; maîtrise de la suite Office. - Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. - Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) — requis. - Maîtrise du français et de l’anglais — requise. Ce que nous offrons : - Mode de travail hybride basé à Québec avec déplacements occasionnels à Bromont. - Horaire flexible permettant d’adopter son propre rythme. - Congés de maladie illimités afin de prioriser la santé sans souci. - Programme d’assurances collectives. - Accès à une plateforme de télémédecine. - Salaire compétitif basé sur l’expérience et les standards du marché. - Opportunités de formation et de perfectionnement. - Participation à des vols d’essai pour voir la technologie en action. - Activités d’équipe à distance ou en personne organisées par le club social. - Une équipe mobilisée et engagée.