Concepteur Cobol- AS400

Notre équipe est à la recherche d'un(e) Concepteur(trice) de systèmes sénior - COBOL/AS400 pour le compte d'un chef de file du secteur des services financiers et des assurances. Dans le cadre de ce mandat, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution, l'optimisation et la pérennité de systèmes d'information névralgiques reposant sur des technologies IBM i (AS400). En étroite synergie avec l'architecture de solutions, vous orienterez la conception technique, évaluerez les impacts des modifications logicielles et guiderez les choix d'ingénierie applicative.

Ce rôle s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) ou un(e) développeur(se) sénior souhaitant mettre à profit son expertise technique pour encadrer les réalisations, conseiller les équipes de livraison et veiller à la performance globale de solutions d'envergure.

Avantages
Stabilité et mandat d'envergure : Projet stratégique s'échelonnant jusqu'au premier trimestre 2027.

Mode de travail flexible : Formule hybride offerte à partir de Québec ou Montréal (horaire régulier de 35 h/semaine).

Autonomie et leadership : Position centrale d'influence technique au sein d'un écosystème technologique d'entreprise.

Environnement stimulant : Interactions fréquentes avec des intervenants multidisciplinaires, des architectes et des partenaires externes.

Responsabilités
Plus de 10 ans d'expérience globale en TI, dont un minimum de 8 ans consacrés à la conception et au développement sur plateforme IBM i / OS400.

Maîtrise approfondie des langages et environnements : COBOL (OPM/ILE), RPG (ILE/FREE), CLP, DB2 pour IBM i, SQL intégré et gestion des fichiers (PF/LF/DSPF/PRTF).

Solide compréhension de l'écosystème IBM i (sessions 5250, gestion des travaux, bibliothèques, objets, IFS).

Expérience concrète dans l'intégration de systèmes patrimoniaux (legacy), la modernisation applicative et la gestion de l'obsolescence technologique.

Connaissance des méthodes de livraison modernes et encadrements agiles (Agile, SAFe®, SDLC, TDD, BDD).

Aptitudes démontrées en leadership technique, communication, esprit de synthèse et résolution de problèmes complexes.

Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) pour interagir efficacement avec les équipes internes et les intervenants externes.

Connaissance du domaine des assurances ou des services financiers (un atout majeur).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Qualifications
Expertise Confirmée : Un minimum de 10 ans en TI, dont au moins 8 ans focalisés sur la conception et le développement de solutions d’envergure.
Visionnaire Technologique : Maîtrise des cycles de vie logiciels (SDLC) et des cadres de travail modernes (SAFe, Agile, MVP).
Communicateur d'Influence : Capacité innée à vulgariser des concepts complexes, à négocier avec des parties prenantes et à guider les équipes vers des décisions tranchées.
Résolveur de Problèmes : Aptitude marquée pour l'analyse d'impacts, la gestion de la volumétrie et les mécanismes de reprise de données.
Atout majeur : Expérience dans le secteur de l'assurance ou des services financiers.



Sommaire
Emplacement : Québec ou Montréal, QC (Mode hybride – présences ponctuelles à prévoir à Montréal)

Durée : Mandat temporaire jusqu'au 31 mars 2027

Type de poste : Contractuel (35 heures / semaine)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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