Développeur de logiciel principal(e)

Résumé du poste

Relevant du Directeur,Développement etGestion de produits au sein de Solutions technologiques - Ingénierie logicielle, l'Analyste-Développeur Principal(e) joue un rôle de contributeur clé dans la conception, le développement et l'évolution d'une plateforme basée sur une architecture de microservices événementielle. Le/la titulaire agit à titre de référence technique pour l'équipe, assure la livraison de fonctionnalités de haute qualité et contribue activement à l'évolution des pratiques de développement, notamment en matière d'outillage assisté par l'intelligence artificielle.

Responsabilitésspécifiques

Conception et développement - Stack moderne (responsabilité principale)

• Concevoir,développeretlivrerdesfonctionnalitésrobustesdansunearchitecture microservicesévénementielle(Kafka, Kubernetes, Docker).

• Développerdes services backend performantsenC# / .NET dans unenvironnementinfonuagique(Azure).

• Concevoiretmaintenirdesschémasde donnéesrelationnels(PostgreSQL, SQL Server) et nonrelationnels(MongoDB).

• Assurerl'intégrationde services et decomposantsdans dessystèmesexistantset nouveaux.

Maintenance de laplateformelegacy (responsabilitésecondaire)

• Contribuerponctuellementà la maintenance, à la correction et à lastabilisationdes applicationsexistantes(.NET, C#, VB.NET, WinForms, DevExpress, SQL Server).

• Participerà des efforts demodernisationciblésdu parcapplicatiflegacyencollaboration avecl'équipe.

Architecture et standards

• Proposer etmettreenœuvredesdécisionsd'architecturealignéesavec la vision microservicesévénementielledel'équipe.

• Définiret faire respecter les standards dedéveloppement, dequalitéet de sécurité du code.

• Identifierproactivementlesrisquestechniques et proposer des solutionspréventives.

• Contribueràl'évolutiondel'architecturede laplateformepourenassurer lapérennitéet lascalabilité.

Leadership technique et collaboration

• Agir àtitrederéférenceet de mentorpourlesdéveloppeursmoinsexpérimentésdel'équipe.

• Participeractivementauxrévisionsde code etcontribueràéleverleniveaudequalitécollectif.

• Collaborerétroitementavec lesmembresdel'équipeproduit, lesarchitecteset lesautreséquipes dedéveloppement.

• Contribueràl'estimationdes efforts et à la planification desitérations.

• Communiquerefficacementlesenjeuxtechniques aux partiesprenantesnon techniques, aubesoin.

Qualitéetopérations

• Rédigeretmaintenirdes testsunitaires,d'intégrationet de boutenbout.

• Assurer lesuivi, la documentation et larésolutiondesenjeuxde performance et defiabilité.

• Participeraux revues de post-mortem et proposer desaméliorationscontinues.

Compétences

Essentielles

• Maîtriseavancéede C# / .NET (moderne) et SQL.

• Solideexpérienceavec les architectures microservices et lessystèmesévénementiels(Kafka).

• Expérience avec les API RESTful.

• Connaissance approfondie des systèmes distribués.

• Expériencepratique avec Docker et Kubernetesenenvironnementde production.

• Expérienceavec les bases de donnéesrelationnelles(PostgreSQL, SQL Server) et nonrelationnelles(MongoDB).

• Expérienceavec lesoutilsde versioning et CI/CD (GitHub, Azure DevOpsouéquivalents).

• Capacitéàtravaillerde façonautonomesur desproblématiquescomplexes sans supervisiondirecte.

• Solidesaptitudes pour larésolutiondeproblèmesetl'anticipationdes changements.

Atoutssignificatifs

• Connaissance et intérêt marqué pour les agents IA, les workflows intelligents et les écosystèmes MCP (ModelContextProtocol),skillset orchestration d'agents.

• Expérienceavec lesoutilsdedéveloppementassistéparl'IA(GitHub Copilot, Cursor, agents decodage, etc.).

• Expérienceavec VB.NET, WinFormsouDevExpress (plateformelegacy).

• Connaissance de Microsoft Azure.

• Expérienceenautomatisationdes tests etenpratiques de QA.

• Bilinguisme(français et anglais).

Formation etexpérience

• Diplômed'étudescollégialestechniquesoubaccalauréateninformatique, génielogicieloudomaineconnexe,ouexpérienceéquivalente.

• 7ansouplusd'expériencedans unrôlededéveloppementlogicielsimilaire.

• Selonlescritèresdu Career Framework, leniveauP4requiertgénéralementun minimum de 7ansd'expériencepertinenteoul'équivalent.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

• #LI-JT2

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$94,400 - $157,300

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

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