Gestionnaire de la maintenance et de l’ingénierie

Description

du poste

Sous la responsabilité du directeur d’usine, le gestionnaire de la maintenance et de l’ingénierie est responsable de l’ensemble des projets de l’usine et de la gestion de l’entretien des équipements et du bâtiment ainsi que les coûts.

Les responsabilités à assumer sont :

• Pilote les revues critiques et analyse de risques

• Gère la mise en place des systèmes de gestion reliés aux équipements

• Supporte l’entretien préventif

• Supervise les arrêts planifiés

• Participe au comité de gestion et au comité santé et sécurité

• Assure une étroite collaboration avec le métallurgiste et les coordonnateurs pour améliorer la sécurité, l’ergonomie, la productivité et le meilleur fonctionnement de la machinerie

• Établit et surveille le budget ingénierie, capex et les coûts d’entretien

• Supervise les employés du département d’entretien

• Participe aux projets Kaizen, 5S et l’amélioration continue et agit en tant qu’auditeur interne

Profil recherché :

• Expérience de 5 années dans le travail d’usine

• Expérience en gestion de personnel

• Connaissances en Lean Manufacturing et l’amélioration continue

• Connaissances SAP

• Connaissances en MS Project

• BAC en ingénierie (Mécanique ou industriel)

• Être membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)

• Bon niveau de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe en Ontario et aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.

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