auditeur interne CISA CPA SOX et 52-109

Notre client une grande société d'investissement au Québec est à la recherche d'un auditeur des technologie de l'information -CPA, Conformité SOX pour’orchestration et l’exécution d’activités stratégiques liées au programme d’attestation financière et à l’évolution d’un cadre conforme au Règlement 52 109 vers un cadre SOX pour les contrôles généraux des technologies de l’information . pour un mandat de 12 mois .

Nous cherchons un(e) candidat(e) qui a de solide compétence dans les controles et des principes de sécurité applicative et d’infrastructure et des cadres réglementaires 52 109 et SOX, un excellent esprit de synthèse dans sa communication. Le tout dans un contexte de grand société financière et publique.

Contactez-moi alexander.masny@randstad.ca et faite moi parvenir votre cv.


Avantages
Salaire a taux horaire compétitif
Semaine de 35 heures
Hybride 2 jour sem. au bureau
Accès a des assurances de groupe
projet temporaire de 12 mois avec possibilité d`extention


Responsabilités
1. Gestion et exécution des contrôles
Mise aux normes : Planifier et réaliser les travaux pour que nos contrôles informatiques (ITGC) respectent les exigences de la loi SOX.
Sécurité des accès : Veiller à ce que personne n'ait trop de droits d'accès cumulés (gestion de la séparation des tâches - SOD).
Conseil stratégique : Représenter la gouvernance financière auprès de la direction et aider à prendre les bonnes décisions.

2. Coordination et collaboration
Point de contact unique : Faire le lien entre les auditeurs (internes/externes), les équipes TI, la cybersécurité et la gestion des risques.
Facilitateur : Aider les équipes à s'entendre et à prendre des décisions rapides malgré la complexité technique.
Harmonisation : S’assurer que tout le monde travaille vers le même objectif.

3. Expertise Conseil
Référence technique : Être la personne-ressource pour tout ce qui touche l’audit TI et les meilleures pratiques du marché.
Soutien aux projets : Apporter votre expertise sur des projets spéciaux ou stratégiques pour l'entreprise.

4. Suivi et rapports
Rigueur documentaire : S’assurer que toutes les recommandations sont appliquées et que chaque étape est bien documentée.
Communication : Produire des rapports clairs pour informer la direction de l’avancement des dossiers.

Qualifications
Min de 5 ans d'experience en audit des technologie
-CPA et CISA requis
- Min d'experience dans les controles et des principes de sécurité applicative et d’infrastructure et des cadres réglementaires 52 109 et SOX
- Maîtrise des outils informatique ( GitHub, Azure DevOps, CyberArk, HashiCorp Vault)
- Solides compétences en analyse, synthèse et communication exécutive
- Connaissance du français nécessaire

Sommaire
Qu'attendez-vous! Si vous avez de l'expérience en audit des technologie nous voulons vous parlez!

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.