Notre client, une firme européenne de consultation en pleine expansion au Canada, est à la recherche d’un Spécialiste à la paie pour se joindre à sa belle équipe.
Présente dans 3 bureaux au Canada et comptant environ 125 employés au pays, l’entreprise connaît une belle croissance et poursuit activement son développement. Il s’agit d’une organisation encore à taille humaine, reconnue pour son expertise pointue dans un secteur très prometteur.
Pourquoi joindre cette entreprise?
• Belle culture et ambiance conviviale, incluant activités d’équipe régulières (5 à 7, BBQ, événements internes)
• Équipe jeune, mobilisée et passionnée par ce qu’elle fait
• Très beaux bureaux et environnement de travail agréable
• Forfait entreprise pour le métro
• Modèle de travail hybride (2-3 jours en télétravail) sur une base de 35 heures/semaine, avec flexibilité d’horaire
• Salaire et avantages sociaux compétitifs
• Généreux programme de congés (5-6 semaines au total)
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, jeune, dynamique et collaboratif? Cette opportunité pourrait être pour vous!
TÂCHES :
• Prendre en charge l’administration intégrale du cycle de paie pour les différentes entités canadiennes à l’aide d’une plateforme spécialisée
• Recueillir, contrôler et intégrer les informations liées aux embauches, cessations d’emploi, congés, absences et autres éléments ayant un impact sur la rémunération
• Maintenir à jour les dossiers des salarié.es dans l’outil de gestion de la paie
• Contrôler la fiabilité des données traitées et réaliser les vérifications ainsi que les rapprochements nécessaires avant finalisation
• Effectuer le suivi des régimes d’avantages collectifs, valider les retenues applicables, concilier les écarts de facturation et produire les analyses requises
• Préparer les enregistrements comptables associés à la rémunération et travailler en étroite collaboration avec la fonction finance
• Élaborer les rapports périodiques, tableaux de suivi et extractions administratives reliés à la paie
• Répondre aux demandes internes concernant la rémunération, les retenues à la source et les programmes d’avantages sociaux
• Contribuer à la production des documents fiscaux de fin d’année et à la conformité des remises obligatoires
• S’assurer que les pratiques de paie respectent les normes internes ainsi que les obligations légales et réglementaires en vigueur
• Garantir la protection des renseignements confidentiels et la bonne tenue de la documentation liée à la paie
• Appuyer les initiatives visant à optimiser les méthodes de travail, les contrôles et les processus en matière de paie et d’avantages sociaux
No. 1 - Maîtrise du cycle complet de la paie;
No. 2 - Expérience pertinente en paie multiprovinces;
No. 3 - Excel intermédiaire;
No. 4 - Maîtrise du logiciel ADP (un atout);
No. 5 - Bilinguisme fonctionnel requis pour le traitement régulier de la paie à travers le Canada;
No. 6 - Fiabilité, intégrité et capacité d’adaptation.
*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.
Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites.Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.
Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.
© Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler », vous acceptez les conditions d’utilisation et politique de confidentialité de Robert Half.
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