Associate, Inventory Integrity

Holt Renfrew offers you an inspiring, fashion-driven environment with opportunities to learn and grow. From our incredible partnerships with iconic luxury brands, to our commitments to corporate social responsibility, you will be inspired every day.

A job at Holt Renfrew offers a competitive total compensation, a generous employee discount, pension, and health & dental benefits, tuition assistance, and continuous learning and development.

Associate, Inventory Integrity

The Associate, Inventory Integrity will support retail operations by performing scheduled and Ad-Hoc cycle counts & analysis to improve inventory accuracy. The Inventory Integrity team will conduct daily cycle counts, conduct the first level analysis on overages and shorts, and update store leadership depending on variance value.

Specific responsibilities include (but are not limited to) the following:

• Execute cycle counts as per the plan for the store including scanning and review

• Investigate over and shortages after completing counts

• Partners with Sellers and Sales Leaders (Sales Manager, Group Sales Manager,etc) to share results and develop specific action plans related to results from cycle counts

• Through cycle count results, proactively identifies trends to develop action plans with the Supervisor to improve inventory accuracy

• Maintain documentation following cycle counts or adjustments as per process

• Manages the cycle count equipment

• Supports with various inventory investigations and analysis (i.e. negative on-hand report, hand keyed report, etc.)

• Comply with all Health & Safety policies and requirements

• Ensure compliance with privacy policies, regulations, and cyber security measures.

The ideal candidate:

• High School Diploma

• 3+ years retail experience, with specific knowledge in inventory awareness (receiving of goods, stock movements, inventory counts, sales)

• Strong attention to details and comfort in completing repetitive tasks

• Ability to problem-solve and comfortable resolving inventory issues

• Comfortable with inventory math, Excel, & Outlook

• Experience with SAP ECC, FIORI, & CTS App a plus

The measures of success:

• Improved inventory accuracy based on comparison YOY and improvements by department

• Number of Cycle Counts conducted aligns with planned number of counts

• Action plans were designed and executed to address problem areas

• Individualobjectiveslinked to the achievement of department goals

Préposé(e),Intégritédel'inventaire

Le/lapréposé(e),Intégritédel'inventairesoutiendralesopérationsdedétaileneffectuantdesdénombrementset des analysesprogrammésetaléatoirespouraméliorerl'exactitudedes stocks.L'équipechargéedel'intégritédes stockseffectueradesinventairescycliquesquotidiens,effectueral'analysede premierniveausur les surplus et lespertes, etinformerala direction dumagasinenfonctionde lavaleurdesécarts.

Lesresponsabilitésspécifiquescomprennentcequi suit, sanstoutefoiss’ylimiter:

• Exécuterdesinventairescycliquesselonle plan dumagasin, ycomprislanumérisationetl'analyse

• Enquêtersur les surplus et lespertesaprèsavoireffectuélesdénombrements

• Établirdespartenariatsavec lesconseillerset lesresponsablesdes ventes (directeurde ventes,directeurde ventes degroupe, etc.) pourpartagerlesrésultatsetélaborerdes plansd'actionspécifiquesliésauxrésultatsdesinventairescycliques

• Grâce auxrésultatsdesinventairescycliques, identifier de manière proactive lestendancesafind'élaborerdes plansd'actionavec le/lasuperviseur(e) pouraméliorerl'exactitudedel'inventaire

• Conserver la documentation après lesdénombrementsoulesajustementsd'inventairecycliqueselonleprocessus

• Gérerl'équipementd'inventairescycliques

• Soutenirdans le cadre dediversesenquêteset analysesd'inventaire(c'est-à-dire rapportnégatifsur place, rapport sur papier, etc.)

• Respectertoutesles politiques et exigencesenmatière de santé et desécurité

• Assurer le respectenmatière de protection de la vieprivée, desréglementationset desmesuresdecybersécurité.

Le(la)candidat(e)idéale)possède:

• Diplômed'étudessecondaires

• 3annéeset plusd'expériencedans le commerce dedétail, avec desconnaissancesspécifiquesenmatière desensibilisationaux stocks (réceptiondesmarchandises,mouvementdes stocks,inventaires, ventes)

• Souci desdétailsetaisancedansl'accomplissementdetâchesrépétitives

• Capacitéàrésoudrelesproblèmesetfacilitéàréglerlespréoccupationsinhérentesàl'inventaire

• Àl'aiseavec lesmathématiquesd'inventaire, Excel et Outlook

• Expérienceavec SAP ECC, FIORI etl'applide VTC a plus

• Parfaitementbilingueenfrançaisetenanglais

L’évaluationdusuccès:

• Améliorationdel'exactitudedel'inventairesur la based'unecomparaisonannuelleet desaméliorationspar rayon/service

• Lenombred'inventairescycliqueseffectuéscorrespond aunombrededénombrementsprévus

• Des plansd'actionontétéconçuset misenœuvrepourrésoudrelesproblèmes

• Objectifsindividuelsliésà laréalisationdes buts du service

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$17.60 - $24.00 / 17,60$ - 24,00$ (per hour / de l’heure)Final compensation for this position will be determined based on the candidate's unique skills, expertise, individual qualifications, and assessed contributions to the role following the completion of the interview process. The range stated is the starting range for this position. Offers may vary with experience, qualifications, performance, and local market conditions. We strive to offer competitive compensation that aligns with a candidate's contributions to our team, along with a comprehensive benefits package, enticing perks, pension matching, incentives, and our coveted employee discount. / La rémunération finale pour ce poste sera déterminée sur la base des compétences uniques du candidat, de son expertise, de ses qualifications individuelles et de l'évaluation de sa contribution au poste à l'issue de la procédure d'entrevue. La fourchette indiquée est la fourchette de départ pour ce poste. Les offres peuvent varier en fonction de l’expérience, des qualifications, du rendement et des conditions du marché local. Nous nous efforçons d'offrir une rémunération compétitive qui corresponde à la contribution du candidat à notre équipe, ainsi qu'un ensemble complet de garanties, d'avantages attrayants, de cotisations de retraite assorties par l'employeur, de primes d'encouragement et notre très convoitée remise d'employé.