Architecte de solutions senior – Lutte à la fraude

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Montréal

Date de début : 1er juin 2026

Durée du mandat : 31 mai 2027

Horaire de travail : 37,5 heures semaine

Mode de travail : Hybride

Le conseiller en architecture de solutions Lutte à la Fraude conçoit des solutions répondant aux besoins d’affaires dans les projets qui capitalisent sur les cibles d’architecture et les fondations et contribue à assurer une veille active des occasions offertes par les nouvelles technologies ou les nouvelles approches d’affaires.

Le conseiller devra répondre à différents besoins d’affaires, s’assurer de l'arrimage des solutions à l’architecture existante ainsi qu’aux orientations cibles et également de produire les différents livrables d’architecture. L’architecte travaillera en étroite collaboration avec les intervenants du domaine d’affaires, les gestionnaires et les membres de l’escouade et/ou du projet.

Responsabilités

• Identifier et décrire les capacités fonctionnelles requises pour supporter les besoins d’affaires exprimés
• Déterminer les applications qui seront utilisées et les impacts dans les solutions retenues
• Élaborer les orientations TI pour les solutions retenues
• Expérience dans la réalisation de dossiers d’architecture de solutions, incluant la couverture des requis non-fonctionnels
• Collaborer étroitement avec l’escouade ou l’équipe projet dans le processus de conception de solutions
• Décrire les solutions sous forme de schémas d’architecture
• Élaborer la stratégie de transition, de cohabitation, de conversion et de délestage lorsque requis
• Être en mesure de communiquer à différents auditoires (analystes d’affaire, analystes fonctionnels, développeurs, architectes de solutions et logiciels, scrum master, chargé de livraison, gestionnaires, …)
• Connaître et appliquer les normes et les standards en vigueur afin de concevoir des solutions conformes respectant les orientations de l’organisation.

Exigences et qualifications requises

• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience en architecture de solutions
• Expérience au sein de l’organisation OBLIGATOIRE
• Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec.
• Connaissance du formalisme Archimate et des outils Casewise, Confluence, Power BI, Bizzdesign et Suite Office 365
• Expertise en communication et rédaction pour un niveau exécutif et dans un rôle d'influence
• Expertise de travail comportant de multiples parties prenantes, incluant des projets de grande envergure
• Expertise de travail dans l'incertitude et l'ambiguïté
• Maîtriser les relations interpersonnelles
• Environnement agile et cascade
• Stimuler l'innovation
• Être orienté vers le client
• Être orienté vers les résultats

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

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