Opérateur-chef d'équipe

DEVIENS NOTRE PROCHAIN CHEF D'ÉQUIPE ! 🍻🏭
Opérateur-chef d'équipe
St-Cécile de Milton
Salaire: 25$ - 28$ / heure

Tu cherches un poste où tu peux enfin avoir un impact ? On veut ton leadership sur notre plancher de production !
A qui la chance !!

A seulement 20 minutes de Granby et 25 minutes de St-Hyacinthe !

Avantages
Voici les avantages que le poste d'opérateur chef d'équipe t'offre:

✅ Horaire flexible : (6h30 - 18h00).
✅ Salaire: 25$ - 28$ / heure
✅ Ambiance imbattable : 4@7 mensuels, activités d'équipe et rabais employés.
✅ Paie à chaque semaine.
✅ Allocation santé : 47 $/mois dans ton "Compte Teddy" pour tes soins.

Responsabilités
Voici les tâches comme opérateur-chef d''équipe

1. Coordination, Leadership et Gestion d’Équipe
Planification opérationnelle : Traduire les objectifs de production hebdomadaires en plans d’action quotidiens pour assurer une fluidité maximale sur les lignes.
Supervision de plancher : Diriger, motiver et encadrer le personnel de production. Tu es la personne ressource pour répondre aux questions et mobiliser les troupes.
Optimisation du rendement : Analyser les goulots d'étranglement sur la ligne de production et réassigner les employés en temps réel pour maximiser l'efficacité.
SST et Climat de travail : Veiller à ce que chaque employé travaille de manière sécuritaire et maintenir une ambiance positive (concordant avec nos 4@7 mensuels !).
2. Opérations Techniques et Embouteillage
Ajustements de machinerie : Procéder aux changements de formats (set-ups) sur les lignes d'embouteillage et ajuster les paramètres des machines (vitesse, pression, température).
Intervention d'urgence : Réagir rapidement lors de bris mécaniques mineurs ou de blocages sur les convoyeurs pour minimiser les temps d'arrêt.
Logistique interne : Opérer le chariot élévateur (assis) pour approvisionner la ligne en contenants vides, bouchons et étiquettes, et déplacer les palettes de produits finis vers l'entrepôt.
3. Contrôle Qualité, Salubrité et Administration
Suivi HACCP : Assurer la mise en œuvre rigoureuse des points de contrôle critiques pour garantir la sécurité alimentaire.
Tests de conformité : Effectuer et documenter les tests de sertissage (étanchéité des cannes/bouteilles), les contrôles de volume et les prélèvements microbiologiques.
Maîtrise de SAP : Effectuer les entrées de données pour la gestion des inventaires, les déclarations de production et le suivi des pertes de matières premières.
Assainissement : Superviser le protocole de nettoyage (CIP/Clean-in-place) en fin de quart pour garantir que les équipements sont prêts et stériles pour le lendemain.
4. Bras droit à la Maintenance
Soutien à l’électromécanicien : Collaborer étroitement avec le département de maintenance pour les entretiens préventifs planifiés.
Diagnostic de pannes : Participer activement à identifier la source d'un problème (mécanique, électrique ou pneumatique) avant l'arrivée du technicien.

Qualifications
Exigences et compétences pour le poste d'opérateur-chef d'équipe

Expérience : Minimum de 2 à 3 ans en milieu manufacturier, idéalement en transformation alimentaire
Leadership : Capacité démontrée à prendre des décisions rapides et à gérer des priorités changeantes.
Technique : Bonne compréhension des systèmes automatisés et aisance avec les outils informatiques (ERP/SAP).
Certification : Carte de conduite de chariot élévateur valide.
Forme physique : Capacité à lever des charges modérées et à travailler debout/marcher durant tout le quart.

Sommaire
Téléphone: 450-361-1714 poste 1
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca
Facebook à Joanick Emanuelle Recruteurs
Joanick

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Chez Randstad Canada, nous comprenons que la recherche d’emploi peut être un défi. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape :

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.