Conseiller.ère à la vice-présidence développement philanthropique

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Tu souhaites contribuer à la réduction des inégalités sociales et te joindre à une équipe engagée et mobilisante qui travaille à ne laisser personne derrière? Ce poste est fait pour toi. Notre objectif y est d’agir sur la pauvreté, l’exclusion sociale, les préjugés et les inégalités sociales, dans une visée d’équité et d’inclusion, et de concert avec de nombreux partenaires.

APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant de la vice-présidence – développement philanthropique, tu seras responsable de planifier et réaliser des initiatives visant l’accroissement des revenus philanthropiques issus principalement des dons leaders, des dons corporatifs hors campagne en milieu de travail et du grand public. Tu assureras également la coordination des relations publiques, des projets transversaux et des activités de soutien de la vice-présidence, dans une perspective d’arrimage et de collaboration entre les équipes de développement philanthropique

• Développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation, d’acquisition, de fidélisation et d’accroissement des revenus issus des dons leaders et dons corporatifs hors campagnes en milieu de travail (CMT);
• Gérer la campagne de sollicitation grand public, en collaboration avec la conseillère principale, incluant l’identification, l’approche et la création de liens authentiques et durables avec des partenaires potentiels;
• Gérer les relations avec les donateur·trices leaders et collaborer à la reddition de compte quant à l’évolution de la sollicitation à l’aide d’indicateurs de performance;
• Collaborer avec la direction dans le recrutement et la rétention des ambassadeur·drices;
• Être à l’écoute, répondre aux besoins, adapter et optimiser les stratégies de consolidation des dons en fonction des objectifs et orientations;
• Gérer les activités de sensibilisation et de sollicitation du développement philanthropique (événements, Cercle 1945, Académie Centraide, etc.);
• Coordonner les relations publiques, les communications et l’agenda de la vice-présidence, incluant les relations avec la coprésidence de campagne, les ambassadeurs, les partenaires, le réseau UWCC, la coordination des rencontres et activités du développement philanthropique et la conception/révision de documents de présentation;
• Collaborer au déploiement des actions et travaux découlant de la planification stratégique pour le développement philanthropique;
• Effectuer une vigie des tendances philanthropiques et formuler des recommandations dans une optique d’amélioration continue;
• Rester à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en philanthropie.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux tâches et responsabilités
• Expérience en gestion de projets, en gestion de la relation clients et/ou dans des secteurs d’activités reliés à la vente et au marketing
• Expérience en accompagnement stratégique de la haute direction, incluant la préparation à la prise de décision et la réalisation de mandats à portée organisationnelle
• Excellent sens de l’organisation et de la planification
• Approche orientée vers les résultats et fortement axée sur le service à la clientèle
• Fortes compétences en relations interpersonnelles, grande capacité d’écoute et d’anticipation
• Maîtrise de M365 et facilité avec les outils numériques
• Connaissance de l’utilisation et l’exploitation d’un outil CRM - un atout
• Excellent français parlé et écrit
• Bonne connaissance de l’anglais (collaboration avec des partenaires nationaux du réseau CUWC)
• Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution
• Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à composer avec des périodes de pointe où le rythme de travail est élevé

CE QUE NOUS TE PROPOSONS

• Un poste permanent, à temps plein, qui offre une opportunité unique de développement personnel et professionnel, en travaillant au cœur de l’innovation philanthropique
• Des mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible de 35 heures par semaine, avec des congés personnels dès l’entrée en fonction et un congé pour la période des fêtes
• Une formule de travail hybride (télétravail et présentiel)
• Un budget de formation annuel pour du développement professionnel
• Une excellente ambiance de travail avec une équipe dynamique
• Un bel environnement de travail au centre-ville, incluant un casier à vélo, une douche et un stationnement gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité durable

POUR POSTULER

Fais parvenir ton c.v. accompagné d’une lettre de motivation d’ici le 24 mai 2026, a/s de Julie Bouchard - Directrice du capital humain.

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