Contremaître, Transport ferroviaire (Fire Lake, 14-14)

ArcelorMittal Infrastructures Canada est à la recherche d’un Contremaître, transport ferroviaire qui œuvrera sous la responsabilité du Chef de Section, transport. Le titulaire du poste joue un rôle de premier plan quant au bon déroulement de l’exploitation ferroviaire. Au cœur même des opérations ferroviaires, celui-ci supporte principalement les équipes attitrées à l’opération de de Fire Lake incluant le site de chargement et déchargement. Il fait équipe avec les contremaîtres de l’entretien de la voie basé au MW et est amener à effectuer des remplacements au besoin.

Votre rôle consistera à planifier, organiser, diriger et superviser les travaux exécutés dans votre secteur d’activité dans le respect des politiques de santé et sécurité et d’environnement en vigueur et des valeurs de l'entreprise.

Vous faciliterez la collaboration afin que tous travaillent vers un objectif commun par une supervision attentive des ressources humaines et matérielles et le suivi rigoureux de l'avancement des travaux, afin de rencontrer les échéanciers, coûts et niveaux de productivité fixés.

Par votre leadership, vous serez porteur des décisions au sein de votre équipe et stimulerez l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle de manière à accroître les résultats.

Horaire et lieu de travail
Il s'agit d'un horaire de type travail par navette sur une base de 14 jours travaillés de 12.5 heures par jour suivi de 14 jours de congé.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Une prime d'inconvénient d'horaire;
• Un boni de performance annuel;
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• Un compte santé et mieux-être et accès à une plateforme de télémédecine.

Principales responsabilités

• Assure, de façon rigoureuse, le respect de la réglementation ferroviaire;
• Assure le déroulement sécuritaire des manœuvres des trains;
• Assure un support direct aux équipes de trains en étant sur le terrain;
• Assure la gestion du site de déchargement, incluant arrosage des wagons;
• Assure la gestion de la flotte de véhicule relié à l’opération;
• Optimise l’opération en faisant une gestion stratégique des demandes provenant des secteurs d’entretien;
• Supporte la cheffe de section dans différents mandats relatifs à la gestion de la main d’œuvre (communication, comité, etc.);
• Expérience pertinente d’au moins 5 ans en milieu ferroviaire;
• Ouvert et orienté sur le travail en équipe;
• Habiletés en résolution de problème;
• Expérience en gestion de personnel;
• Engagement fort envers la santé, la sécurité et l'environnement, avec des réalisations concrètes dans ces domaines;
• Capacité à inspirer confiance, à communiquer efficacement, et à bâtir des relations interpersonnelles solides en mettant en valeur le travail d'équipe et la collaboration;
• Capacités avérées à planifier, organiser et à obtenir des résultats en guidant et responsabilisant son équipe;
• Capacités d’analyse et de prise de décisions de manière autonome et efficiente;
• Capacité à gérer le changement et les situations ambigües en faisant preuve d’intégrité et d’influence;
• Connaissances des outils informatiques et aisance à y travailler.

Exigences

• Expérience pertinente d’au moins 5 ans en milieu ferroviaire;
• Ouvert et orienté sur le travail en équipe;
• Habiletés en résolution de problème;
• Expérience en gestion de personnel
• Engagement fort envers la santé, la sécurité et l'environnement, avec des réalisations concrètes dans ces domaines;
• Capacité à inspirer confiance, à communiquer efficacement, et à bâtir des relations interpersonnelles solides en mettant en valeur le travail d'équipe et la collaboration;
• Capacités avérées à planifier, organiser et à obtenir des résultats en guidant et responsabilisant son équipe;
• Capacités d’analyse et de prise de décisions de manière autonome et efficiente;
• Capacité à gérer le changement et les situations ambigües en faisant preuve d’intégrité et d’influence;
• Connaissances des outils informatiques et aisance à y travailler.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.
Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM