HR Generalist/Employee and Labour Relations - ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᐱᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐋᓪᓗᓂ – ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓂ

The City of Iqaluit is looking for an experienced Human Resources Generalist – Employee and Labour Relations Focus with exceptional Human Relations skills to join our team!

Title: Human Resources Generalist – Employee and Labour Relations Focus Department: Human Resources Status: Full-time permanent Salary: $58.58 per hour, 35 hour/week (approximately $106,609.63 per annum) Settlement Allowance: $22,378.25, per annum Union Status: Excluded Closing Date: Open until filled The Human Resource Generalist – Employee & Labour Relations Focus performs HR generalist duties supporting City staff and day-to-day operations.

In this role they will provide resolutions and consulting to maximize the effectiveness and performance of the City’s staff and support City services to the people of Iqaluit.

The role supports all aspects of employee and labour relations by coordinating and documenting grievance, disciplinary, and fact-finding processes, ensuring compliance with the collective agreement and applicable legislation.

It involves conducting fact-finding investigations, maintaining confidentiality, and collaborating with management to determine appropriate outcomes or corrective actions.

The position also serves as an advisory resource to managers and employees on HR policies, procedures, and collective agreement provisions, while fostering positive workplace relationships through effective communication and mediation.

Additionally, it maintains regular contact with union representatives and other stakeholders, tracks compliance data, and supports engagement and retention initiatives to promote a healthy, respectful, and productive work environment.

Required Education and Experience A university or college diploma (preferably in Human Resources Management) or professional certification/in progress to achieve CHRP, CHRL and/or CHRE designation required; Work experience in a unionized environment or education in labour relations preferred; Minimum 2 years of work experience in HR with a demonstrated ability to provide recommendations to solve HR related issues (regulations, laws and policies, change management); Professional experience in a government setting preferred; Demonstrated work knowledge of multiple human resource areas preferred.

Technical Skills Computer literacy (MS Word, Excel, PowerPoint and e-mail); Excellent typing skills, (proper spelling and grammar); Ability to use general office equipment; Quickly learn new software; Data analysis skills; Research skills .

Assets Assets include the ability to speak Inuktitut; An understanding of the local culture and experience living and working in a Northern community is an asset; A Valid Drivers License.

Equivalencies that include a combination of education and experience may be considered.

All relevant certifications are required at time of application. The successful candidate would be required to submit a Criminal Record Check, as well as an acceptable Driver’s Abstract. La Ville d’Iqaluit recherche un(e) généraliste en ressources humaines expérimenté(e) – Spécialisé(e) dans les relations du travail et avec les employé(e)s possédant des compétences exceptionnelles en relations humaines pour rejoindre son équipe!

Titre : Généraliste en ressources humaines – Relations du travail et avec les employé(e)s Service : Ressources humaines Situation d’emploi : Emploi permanent, à temps plein Salaire : 58,58 $ par heure, 35 heures par semaine (environ 106 609,63 $ par an) Indemnité d’établissement : 22 378,25 $ par année Statut syndical : Poste non syndiqué Date de clôture : Le ou la généraliste en ressources humaines – Spécialisé(e) dans les relations du travail et avec les employé(e)s assure des fonctions généralistes en RH, soutenant le personnel municipal et les opérations quotidiennes.

Dans ce rôle, il ou elle fournira des résolutions et des conseils pour maximiser l’efficacité et le rendement du personnel de la Ville et soutenir les services municipaux offerts aux habitants d’Iqaluit.

Ce rôle soutient tous les aspects des relations du travail et avec les employé(e)s en coordonnant et en documentant les processus de règlement des griefs, de discipline et d’enquête, en assurant le respect de la convention collective et de la législation applicable.

Cela implique de mener des enquêtes factuelles, de maintenir la confidentialité et de collaborer avec la direction pour déterminer les résultats appropriés ou les mesures correctives.

La personne titulaire du poste sert également de ressource consultative aux gestionnaires et aux employés en matière de politiques, de procédures et de dispositions des conventions collectives en RH, tout en favorisant des relations en milieu de travail positives grâce à une communication et une médiation efficaces.

De plus, elle maintient des contacts réguliers avec les représentants syndicaux et les autres parties prenantes, suit les données de conformité et soutient les initiatives de consultation et de maintien des effectifs afin de promouvoir un milieu de travail sain, respectueux et productif.

Formation et expérience requises Un diplôme collégial (de préférence en gestion des ressources humaines) ou une certification professionnelle (en cours d’obtention) pour atteindre une désignation CRHA, CHRL ou CHRE requise; Une expérience de travail dans un environnement syndiqué ou une formation en relations du travail est préférable; Minimum de 2 ans d’expérience de travail en RH avec une capacité démontrée à formuler des recommandations pour résoudre les problèmes liés aux RH (règlements, lois et politiques, gestion du changement); Une expérience professionnelle au sein d’un gouvernement est préférable; Une connaissance pratique démontrée de plusieurs domaines des ressources humaines est préférable, ainsi qu’une expérience dans la direction de la fonction de recrutement.

Compétences techniques Habileté numérique (MS Word, Excel, PowerPoint et messagerie électronique); Excellentes compétences en dactylographie (orthographe et grammaire correctes); Capacité à utiliser le matériel de bureau courant; Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels; Compétences en analyse de données; Compétences en recherche .

Atouts La capacité de parler Inuktitut est considérée comme un atout; Une compréhension de la culture locale et une expérience de la vie et du travail dans une collectivité du Nord sont des atouts; Un permis de conduire valide.

Une combinaison jugée équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte.

Toutes les certifications pertinentes sont requises au moment de soumettre votre demande.

La personne retenue fera l’objet d’une vérification du casier judiciaire et doit posséder un dossier du conducteur acceptable.

• ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖃᓗᓐᓂ ᕿᓂᒻᒪᑕ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᔅᓯᒪᔪᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᐱᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐊᑐᒥᒃ − ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᓴᓇᔨᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᖃᓂᒻᒥᒃ ᐱᓕᕆᐊᖃᓪᓗᐊᑕᓪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᓂᒻᒥ ᐱᓕᕆᑦᑎᐊᕈᓐᓇᓂᓐᓂᒃ ᐃᓚᐅᓕᖁᓪᓗᒍ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᒋᔭᑦᑎᓂ! ᐊᑎᖓ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᐱᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐋᓪᓗᓂ – ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓂ ᐱᓕᕆᕕᒃ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᖃᓄᐃᓐᓂᖓ: ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖏᓐᓇᕐᓂᖅ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᓂᖅ: $58.58 ᐃᑲᕐᕋᖅ ᐊᑕᐅᓯᖅ, 35 ᐃᑲᕐᕋᐃᑦ/ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥ (ᖃᓂᒋᔮᓂ$106,609.63 ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ) ᐊᖏᖅᑕᐅᔪᑦ ᑮᓇᐅᔭᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᑦ: $22,378.25, ᐅᑭᐅᑕᒫᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᑦ: ᑭᑭᑕᐅᓯᒪᔪᖅ ᒪᑐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐅᓪᓗᖓ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᐱᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐋᓪᓗᓂ − ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓂ ᐊᒻᒪ ᓴᓇᔨᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᖃᓂᒻᒥᒃ ᐱᓕᕆᐊᖃᓪᓗᐊᑕᓪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᐱᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐊᓪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᕆᒋᐊᓕᖏᓐᓂᒃ ᐃᑲᔪᓪᓗᒋᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᖏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᑕᒪᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᐅᓲᓂᒃ.
• ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᐱᔭᐅᑎᑦᑎᖃᑦᑕᓂᐋᒻᒪᑦ ᐱᖁᔨᕗᖔᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐱᔅᓱᖃᑦᑕᓗᓂ ᐊᔅᓲᓂᑉᐹᖑᖁᓪᓗᒍ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᕈᓇᓐᓂᖓ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓂᖏᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᖏᑕ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᓗᓂᒋᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐱᔨᔅᓯᕈᑎᖏᑦ ᐃᓄᖏᓐᓄᑦ ᐃᖃᓗᐃᑦ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅ ᐃᑲᔪᒻᒪᑦ ᐃᓘᓐᓇᖏᓐᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᖓᓂᓕᒫᖏᓐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᒌᓂᖏᑦ ᐊᐅᓚᓪᓗᓂᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᑎᕋᔅᓯᒪᔪᓕᐋᕆᕙᓪᓗᓂᒋᑦ ᐱᑦᑎᐊᑦᑕᐅᖏᓐᓂᕋᓐᓃᑦ, ᓱᒋᐊᑦᑕᐅᒍᑎᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᓱᓕᔪᓂᒃ−ᖃᐅᔨᒐᓱᐊᓂᒻᒥᒃ ᐱᓕᕆᓃᑦ, ᐊᑐᑦᑕᐅᓚᕆᖁᓪᓗᒋᑦ ᒪᓕᑦᑕᐅᑎᐊᓂᖏᑦ ᑕᒪᐃᑎᒍᑦ ᐊᖏᖃᑎᒌᒍᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑐᑦᑕᐅᒍᓐᓇᓂᖏᑦ ᒪᓕᒐᓕᐊᕆᔭᐅᓯᒪᔪᑦ.
• ᐱᓕᕆᐊᖃᒻᒪᑦ ᐱᓕᕆᓂᒻᒥᒃ ᓱᓕᔪᓂᒃ−ᖃᐅᔨᒐᓱᐋᓐᓂᒻᒥᒃ ᖃᐅᔨᒐᓱᐋᔅᓯᓂᒻᒥᒃ, ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᓪᓗᒋᑦ ᑐᓴᑦᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐋᖃᖏᓐᓂᖏᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᒋᓗᒋᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᑦ ᐃᓱᒪᓕᐅᕈᑎᒋᔭᐅᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᑦᑐᑦ ᐱᔭᕇᑦᑕᐅᒍᑏᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐋᖅᑭᒋᐊᔅᓯᒍᑎᒋᔭᐅᒋᐋᓕᑦ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅ ᐱᔨᔅᓯᕈᑎᖃᒻᒥᒻᒪᑦ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐋᑦᑎᐅᓂᒻᒥᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᑐᐋᒐᖏᓂ, ᐱᓕᕆᒍᓯᖏᓐᓂ, ᐊᒻᒪᓗ ᑕᒪᐃᑎᒍᑦ ᐊᖏᖃᑎᒌᒍᑎᓂᒃ ᐱᔭᔅᓴᐅᑎᑕᐅᔪᓂᒃ, ᐊᑐᑦᑕᐅᑎᑦᑎᓗᓂ ᐱᑦᑎᐊᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕕᒻᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑐᒌᓂᒻᒥ ᐊᑑᑎᖃᒃᑎᐊᑦᑐᒃᑯᑦ ᑐᓴᐅᒪᖃᑎᒌᓂᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐋᖅᑭᖃᑎᒌᓯᒪᒐᓱᐋᓂᒃᑯᑦ.
• ᐃᓚᒋᔭᐅᒃᑲᓂᓪᓗᓂ, ᐋᖅᑭᐅᒪᑎᑦᑎᓗᓂ ᑐᓴᐅᒪᖃᑎᒌᖏᓐᓇᑦᑎᓪᓗᓂᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᒋᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᖏᓐᓂᒃ ᑭᒡᒐᑦᑕᐃᔩᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᑯᖏᑦ ᐱᖃᑦᑎᐅᖃᑕᐅᔪᑦ, ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐋᖏᓐᓇᓗᓂᖏᑦ ᒪᓕᑕᐅᑦᑎᐊᓂᖏᑦ ᖃᐅᔨᒪᔾᔪᑏᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᓪᓗᓂᒋᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᓃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᖃᐃᓇᓂᒻᒥ ᐱᒋᐊᑦᑎᑦᑎᒍᑎᑦ ᐊᑐᑦᑕᐅᓂᔅᓴᐅᖁᓪᓗᒋᑦ ᖃᓗᐄᖏᑦᑎᐋᓪᓗᓂ, ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᓪᓗᓂ, ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐊᑦᑎᐊᓪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕕᒋᔭᐅᔪᖅ.
• ᐱᔭᐅᓯᒪᒋᐊᖃᑦᑎᑕᐅᔪᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᔅᓯᒪᓂᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᔅᓯᒪᓂᑦ ᓯᓚᑦᑐᔅᓴᕕᔾᔪᐋᒥᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓯᓚᑦᑐᔅᓴᕕᒻᒥᒃ ᐱᔭᕇᔅᓯᒍᑎᖃᓪᓗᓂ (ᐱᒍᒥᓇᓂᔅᓴᐅᕗᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᒻᒥᒃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓚᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᓇᓗᓇᐃᑯᑕᑦᑖᔅᓯᒪᓗᓂ/ᐱᔭᕇᔅᓯᒐᓱᐊᓪᓗᓂ ᐱᒍᓐᓇᔅᓯᒍᑎᒥᒃ ᓇᓗᓇᐃᑯᑕᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓚᕆᐅᓂᒻᒧᑦ (CHRP), ᓇᓗᓇᐃᑯᑕᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᓯᕗᓕᑦᑎᐅᓂᒻᒧᑦ (CHRL) ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓇᓗᓇᐃᑯᑕᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ ᐊᖓᔪᖄᖑᓂᒻᒧᑦ (CHRE) ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᕆᒍᓐᓇᓪᓗᓂᒋᑦ ᐱᓯᒪᒋᐋᓕᖏᑦ; ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᔅᓯᒪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓄᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑦᑐᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᓂᓕᕆᓂᒻᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᓂᒻᒥ ᐱᒍᒪᔭᐅᓂᔅᓴᐅᕗᖅ; ᒥᑭᓛᒥᒃ 2 ᐊᕐᕌᒍᓐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᔅᓯᒪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓂ ᑕᑯᔅᓴᐅᑎᑦᑎᓗᓂ ᐱᓕᕆᒍᓐᓇᓂᖓᓂᒃ ᐊᑐᓕᖁᔨᔾᔪᑎᓕᐅᕈᓐᓇᓪᓗᓂ ᐊᑲᐅᙱᓕᐅᕈᑎᖃᕈᓐᓃᑦᑎᓪᓗᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓅᖓᔪᑦ ᐊᑲᐅᙱᓕᐅᕈᑏᑦ (ᐱᓕᕆᒍᑎᓕᐊᕆᓯᒪᔪᓂᒃ, ᐱᖁᔭᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑐᐋᒐᓐᓂᒃ, ᐊᓯᕈᓂᖏᓐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᑦ); ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑎᓚᕆᐅᓚᐅᔅᓯᒪᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂᒃ ᐊᑐᑦᑕᐅᓲᓂ ᐱᒍᒥᓇᓐᓂᔅᓴᐅᕗᖅ; ᑕᑯᔅᓴᐅᑎᑦᑎᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᑦᑎᐊᓂᒻᒥᓂᒃ ᐅᓄᑦᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂ ᐱᔭᐅᒍᒪᓂᔅᓴᐅᕗᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᔅᓯᒪᓗᓂ ᓯᕗᓕᔅᓯᓂᒻᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᑦᑎᑦᑎᓂᒻᒧᑦ ᐊᐅᓚᓂᕆᔭᔪᓂᒃ.
• ᖃᐅᔨᒪᓂᖏᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᔪᖏᓐᓂᖏᑦ ᐱᑕᖃᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᖃᕋᑕᐅᔭᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐊᓪᓗᓂ (MS Word, Excel, PowerPoint ᐊᒻᒪᓗ ᐃᕐᖐᓐᓇᑦᑕᕈᑎᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐊᓪᓗᓂ); ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᑦᑎᐊᓪᓗᓂ ᓇᕿᑦᑕᐅᑎᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᒍᓐᓇᑦᑎᐊᓪᓗᓂ, (ᑎᑎᕋᑦᑎᐊᕈᓐᓇᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᖃᓪᓚᔅᓯᒪᑦᑎᐊᓪᓗᑎᒃ); ᐊᔪᖏᓪᓗᓂ ᐊᑐᕈᓐᓇᓪᓗᒋᑦ ᑕᒪᐃᑎᒍᑦ ᐊᒡᓚᒡᕕᒻᒥᒃ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᑦ; ᕿᓚᒥᐋᓗᒃ ᐃᓕᒍᓐᓇᓪᓗᓂ ᓄᑖᓂᒃ ᖃᕋᑕᐅᔭᕈᑎᓂᒃ; ᖃᐅᔨᒪᔾᔪᑎᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᔅᓯᒍᓐᓇᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᑦᑎᐋᕆᑦᑎᐊᓪᓗᒋᑦ; ᖃᐅᔨᒐᓱᐋᕈᓐᓇᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᑦᑎᐊᓪᓗᓂ .
• ᐱᑕᖃᕆᐊᖃᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᓂᖃᕋᓐᓇᑦᑐᑦ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᕗᑦ ᐅᖃᓪᓚᒍᓐᓇᓪᓗᓂ ᐃᓄᑦᑎᑐᑦ; ᑐᑭᓯᐋᓗᓂ ᓄᓇᓕᒻᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑕᒫᓂᒥᐅᑕᐅᓯᒪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᔅᓯᒪᓗᓂ ᐅᑭᐅᑦᑕᑦᑐᒻᒥᒃ ᓄᓇᓕᒻᒥ ᐃᑲᔪᓕᖃᕋᔭᒻᒥᔪᖅ; ᐊᑐᑦᑐᒥᒃ ᐊᖁᒍᓐᓇᐅᑎᖃᓪᓗᓂ ᐱᒍᓐᓇᐅᑎᒥᒃ.
• ᐊᔾᔨᐸᓗᖏᑦ ᐱᖃᓯᐅᔾᔨᔪᑦ ᑲᑎᓐᖓᔪᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖓ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᖓ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ.
• ᐊᒃᑐᐊᓂᖃᖅᑐᓕᒫᑦ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑕᖃᓂᕐᒧᑦ ᐱᑕᖃᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᓕᖅᑎᓪᓗᒋᑦ.
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑖᖅᑐᖅ ᑐᓂᓯᔭᕆᐊᖃᕋᔭᖅᑐᖅ ᐱᕋᔭᓚᐅᖅᓯᒪᖏᓐᓂᓄᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖓᓄᑦ, ᐊᒻᒪᓗᑦᑕᐅᖅ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᒥᑦ ᐊᖁᑎᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔪᓂᑦ.
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