Coordonnateur·trice, médias sociaux

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

Contrat de 12 mois - Temps plein

Chez Penningtons, une marque guidée par la mode, on crée, on inspire et on connecte avec une communauté vibrante. Si vous cherchez un rôle où vous pouvez créer du contenu, être sur le terrain, faire grandir une communauté et amplifier une marque inclusive, vous allez vous sentir chez vous ici. Vous aurez la liberté de proposer, tester, innover — et de voir votre impact en direct.

Ce que vous ferez :

Création & exécution
• Produire du contenu engageant (vidéos, photos, stories, UGC, BTS).
• Rédiger des captions bilingues qui inspirent et reflètent la personnalité de la marque.
• Planifier, programmer et publier du contenu sur toutes les plateformes.
• Développer des concepts créatifs alignés avec les tendances sociales, la mode et la stratégie de marque.

Communauté & terrain
• Animer la communauté : répondre, engager et humaniser la marque.
• Participer à des shootings, événements et visites en magasin pour capter du contenu authentique.
• Repérer et amplifier du contenu UGC.

Acquisition, amplification & croissance
• Développer des initiatives pour faire croître la communauté, de façon organique et amplifiée.
• Optimiser les contenus pour maximiser la découvrabilité (SEO social, tendances, formats).
• Identifier des opportunités d’amplification : créateur·trice·s, micro-influenceur·euse·s, collaborations, contenus sponsorisés.
• Tester de nouveaux formats et tactiques pour augmenter la portée et l’engagement.

Analyse & optimisation
• Suivre les KPIs clés : portée, impressions, taux d’engagement, CTR, croissance de la communauté, performance vidéo.
• Identifier les contenus performants et recommander des optimisations.
• Préparer des rapports clairs et actionnables pour l’équipe.

Qualifications

Qui vous êtes

• 3+ ans d’expérience en médias sociaux, gestion de communauté ou création de contenu
• À l’aise devant et derrière la caméra.
• Organisé·e, multitâche et toujours à l’affût des nouveautés.
• Bilingue français/anglais, capable de créer du contenu pour une clientèle à travers le Canada.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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