Conseiller(ère) expert(e), gestion et planification du maintien d'actifs

Le conseiller expert en gestion des actifs occupe un rôle clé dans la définition, l’évolution et l’intégration des pratiques organisationnelles en gestion d’actifs. Il développe, organise et assure la cohérence des stratégies d’intervention portant sur la gestion des actifs sous la responsabilité de l’ARTM, incluant le plan stratégique de gestion des actifs, la priorisation des interventions et le plan de maintien des actifs qu’ils propose à son gestionnaire immédiat. Il doit faire preuve de leadership afin d’agir comme expertise de référence en la matière, aussi bien auprès de la direction qu’auprès des partenaires internes et externes.

Il exerce un leadership d’expertise en contribuant à l’élaboration de la stratégie d’investissement, à la gouvernance des actifs, à la priorisation des interventions et à la performance du portefeuille. Le conseiller expert joue un rôle déterminant dans la négociation, la mise en œuvre et le suivi des diverses ententes devant mener à la mise en œuvre des plans d’interventions, et s’assure que leur application respecte les exigences stratégiques, financières et opérationnelles de l’organisation.

Principales responsabilités

• Agir à titre de référence en gestion d’actifs auprès de la direction, des partenaires internes et externes et agir au sein de comité de travail à titre d’expert.
• Recommander les décisions stratégiques et les priorités liées à la gestion et au maintien des actifs de l’ARTM.
• Assurer une vigie afin de développer et maintenir à jour les pratiques, normes et outils corporatifs en gestion d’actifs selon les meilleures pratiques de l’industrie, notamment en matière de maintenance prédictive d’infrastructures critiques pour la mobilité de la population.
• Élaborer, structurer et assurer le suivi du plan stratégique de gestion des actifs, des plans d’intervention et du plan de maintien des actifs.
• Recommander, à la direction, l’adoption du plan stratégique de gestion des actifs, des plans d’intervention et du plan de maintien des actifs en assurant la priorisation des interventions conformément au cadre financier de l’ARTM.
• Proposer les cadres d’analyse, critères de priorisation, approches de risque et les pistes d’optimisation par l’utilisation et la valorisation des données, la priorisation des opérations et des investissements.
• Assurer la mise en place d’outils d’aide à la décision pour assurer le suivi du registre des actifs. Ces outils logiciels et informationnels doivent s’appuyer sur une définition des besoins, des indicateurs de performance fiables, le tout dans un cadre de formation des équipes internes. Cette approche préventive doit s’inscrire dans une démarche d’optimisation des coûts de maintenance et d’exploitation tout en évitant les bris de service.
• Superviser les processus d’inventaires et d’évaluation d’actifs, en s’assurant de la qualité des données.
• Assurer l’intégration des informations techniques, financières et opérationnelles dans la planification.
• Recommander les stratégies d’investissement et élaborer les montages financiers ainsi que les prévisions budgétaires reliés aux interventions en maintien des actifs.
• Analyser les écarts, recommander des ajustements et contribuer à la gouvernance du portefeuille des actifs.
• Négocier et gérer les ententes relatives à la gestion des actifs.
• Développer et maintenir de bonnes relations d’affaires avec les partenaires internes et externes.
• Encadrer, harmoniser et suivre la reddition de comptes issues des ententes afin de recommander les décisions inhérentes et les mesures correctives lorsque requis.
• S’assurer de l’alignement des actions aux orientations de l’ARTM avec un objectif constant de sécurité des circulations et des usagers.
• Coordonner l’ensemble des activités techniques et administratives nécessaires à la réalisation de ses responsabilités.
• Recommander les exigences de suivi, de performance et de reddition de compte concernant la gestion et le maintien des actifs.
• Contribuer à l’élaboration des guides de conception des infrastructures métropolitaines.
• Rédiger et présenter à la direction des analyses, études, rapports stratégiques et dossiers afin d’alimenter la prise de décisions.
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en gestion d’actifs et d’infrastructures stratégiques et critiques pour la mobilité en milieu urbain.
• Maîtrise dans le domaine des sciences, génie civil ou tout autre domaine pertinent.

Compétences et aptitudes

• Leadership d’expertise et forte capacité d’influence.
• Excellentes compétences en communication, vulgarisation et présentations stratégiques.
• Habiletés en négociation et gestion de contrats liés à la gestion des actifs.
• Capacité à traduire des enjeux techniques complexes en arbitrages opérationnels concrètes.
• Maîtrise avancée des concepts de gestion d’actifs, risques, cycle de vie et optimisation.
• Grande autonomie, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement complexe.
• Connaissances démontrées en gestion de la performance, indicateurs, analyse de données et suivi budgétaire.

Ce qui vous attend

• Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine ;
• Gamme complète d’avantages sociaux ;
• Formule de travail hybride intégrant le télétravail ;
• De beaux défis liés au transport collectif et à la mobilité durable ;
• Et plus encore !

Bon à savoir

• Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées.
• Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard à l’identité de genre, à la nationalité, à l’origine ou à la condition physique.

Vous souhaitez prendre part au changement?

Venez faire une différence avec nous !

Au plaisir de vous rencontrer.

Note importante à tous les candidats

L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel.

Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

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