Conseiller en ressources humaines - SST - Volet prévention du harcèlement / gestion des différents

Conseiller en ressources humaines - SST - Volet prévention du harcèlement / gestion des différends Direction des ressources humaines et expertise d'affaires - Division relations de travail, SST et mieux-être Salaire annuel de 82 273 $ à 107 410 $ (selon l'expérience) Ce que nous vous offrons : • Projets passionnants; • Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride; • Conciliation travail / vie personnelle; • Programme d’assurance collective complet; • Régime de retraite à prestations déterminées; • Accès à un gym 7 jours sur 7; • Carte OPUS. SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef santé-sécurité et mieux-être au travail et en collaboration avec les conseillers SST et l’équipe des Relations de travail, le titulaire agit à titre d’expert-conseil en matière de prévention du harcèlement ainsi qu’à la gestion des différends auprès des différents groupes de travailleurs. Il agit à titre d’agent de changement dans le développement d’une culture de civilité au sein de l’organisation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Volet prévention du harcèlement : Participe au développement d’une culture de civilité auprès de l’ensemble des groupes du RTC; Assure les mises à jour et la mise en œuvre de la directive sur la prévention de l’incivilité, du harcèlement et de la violence en milieu de travail; Accueille les dénonciations, les plaintes et les demandes reliées à des situations potentielles d’incivilité, de harcèlement ou de violence à caractère sexuel et procède à la cueillette des données; Conseille les personnes requérant des services en évaluant la nature et l’étendue de la situation ainsi que les actions à prendre conformément aux modalités d’intervention prévues à la directive du RTC; Tient à jour la documentation au sujet des plaintes de harcèlement; En collaboration avec l’équipe des Relations de travail, participe si requis, au processus d’enquête en matière de harcèlement et le suivi des mandats; En collaboration avec l’équipe des Relations de travail, collige les recommandations à la suite des enquêtes et participe à la mise en place de celles-ci. Volet gestion des différends : Accompagne, soutient et conseille l’ensemble du personnel du RTC dans la recherche des meilleures pistes de solutions pour la résolution d’un conflit; Développe et propose des modes alternatifs et informels de règlement de conflits (facilitation, conciliation, médiation, coaching); Intervient dans les démarches nécessaires au processus de résolution de conflits; Effectue l’évaluation des interventions, produit des bilans et formule des recommandations. Autres responsabilités : Développe et élabore des outils de prévention, programmes et procédures reliés à son domaine d’activités, notamment en lien avec la prévention de la violence conjugale; Conçoit, organise et anime des activités d’information, de sensibilisation et de formation de son domaine d’activités; Prends en charge le comité sur la prévention de la violence et les activités reliées à ce comité; Organise diverses activités reliées à la santé et au mieux-être pour les travailleurs de l’entreprise. Baccalauréat en relations industrielles ou une combinaison d’études et d’expérience dans un domaine approprié (psycho, études de conflits, droit, travail social, sexologie) Accréditation en médiation, un atout Certificat en santé-sécurité et mieux-être au travail, un atout Cinq (5) ans d’expérience pertinente (médiation, éthique, conflits, prévention du harcèlement) Expérience en milieu syndiqué, un atout Excellente connaissance des lois connexes, y compris l’administration des conventions collectives et des meilleures pratiques de l’industrie Habileté en communication et sens de l’écoute Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Capacité d’influence, à négocier et à prendre des décisions Excellente capacité d’adaptation Bon jugement et preuve de discernement Capacité à intervenir dans des situations délicates ou des situations controversées Capacité à susciter la collaboration et la recherche de solutions Habiletés en soutien et accompagnement aux personnes victimes ou présentant une détresse psychologique