Contremaître d'atelier

En collaboration avec le superviseur de l’atelier, le contremaitre est responsable du déroulement des opérations quotidiennes de l’atelier . . Il planifie les travaux, coordonne l’équipe et veille à l’application des procédures afin d’assurer que les opérations soient efficaces et conformes aux normes de qualité. Il joue un rôle clé de leader sur le terrain afin de maintenir un environnement de travail sain, mobilisé et sécuritaire. . . Ton QUOTIDIEN, comme contremaitre d'atelier: COORDINATION DE LA PRODUCTION Planifier les travaux Coordonner l’attribution des bons de travail à l’équipe, effectuer les demandes de pièces nécessaires pour l’exécution des travaux, ;. Superviser les activités quotidiennes de production Animer la rencontre de production du matin, contrôler la justesse des diagnostics posés, vérifier la conformité de la clôture des travaux; Cibler les opportunités d’amélioration continue au niveau opérationnel et suivre les indicateurs en place; Planifier la réalisation de l’entretien des équipements en fonction de la fréquence établie; Veiller à ce que le lieu de travail soit conforme et sécuritaire; . Rapporter les écarts de production Proposer des solutions en fonction des imprévus; Prendre la relève dans l’exécution des travaux lorsqu’il y a un manque de main-d’œuvre; . . GESTION D'ÉQUIPE Accueillir et intégrer les nouveaux employés; Assurer la réalisation de la formation à la tâche des nouveaux employés Suivre la performance et le développement des membres de son équipe; Maximiser l’efficacité des employés sous sa responsabilité Maintenir un climat de travail harmonieux; Appliquer et faire respecter les procédures internes; . Les AVANTAGES, de joindre notre équipe: Des responsabilités stables, un quotidien et des projets variés; Une contribution pertinente , dans une entreprise bien établie, mais en pleine expansion; Un accompagnement avec ton développement professionnel ; . Un horaire stable à temps plein 40h semaine; Une rémunération équitable, basée sur ton expérience, ton rendement et nos échelles internes ; Un compte de gestion santé croissant dans le temps ( 300$ la première année); REER avec cotisation égale de notre part, croissante dans le temps; Assurance collective payée à 50% par nous , en formule modulaire; Des vacances, des congés de maladie; Et tellement plus. * Pour en savoir plus sur: la bonification annuelle , la possibilité de cumuler une banque de temps ; le rabais employés et le programme d’aide aux employés - écris-moi au hugob@radiateurspecialite.com . . Les COMPÉTENCES requises, pour avoir du succès dans ce poste . DEP en mécanique automobile, machinerie lourde ou en soudure; Expérience dans un milieu connexe et dans un poste en supervision d'équipe; Connaissance des normes SST; . Leadership mobilisateur et approche terrain; Bonne gestion du temps et des priorités ; Bon jugement, grande autonomie dans le quotidien; Communication claire et efficace; Orientation vers l’atteinte des résultats. Tu aimerais en savoir plus? Envoie-moi tes questions au hugob@radiateurspecialite.com ____________ Spécialité Radiateurs est une division du Groupe Alurad qui comprend également SKL Aluminium, SKL Découpe et Custom Industrial Radiator. Bien établis depuis plus de 50 ans et comptant plus de 30 employés, nous sommes spécialisés dans la réparation, la vente et l’installation d’échangeur de chaleur en cuivre, en acier et en aluminium. Distributeur des produits Epura, Webasto, Espar, RedDot, Artic Traveler Canada, Sy-Klone et SKL Aluminium. Nous desservons une clientèle commerciale et industrielle dans les régions du Saguenay-Lac-St-Jean, la Côte-Nord et le Nord du Québec . ____________ Mots-clés Contremaitre d'atelier; Coordination logistique; Manufacturier, industriel, distribution, pièces mécaniques, garage, automobile, usine, entrepôt; Saguenay, Jonquière, Chicoutimi, Saint-Ambroise, Alma, Les Prairies, Saint-Honoré, Tremblay, Canton-Tremblay, Pibrac, Kénogami, Hébertville, Saint-Bruno, Larouche; DEP en mécanique automobile, machinerie lourde ou en soudure; Expérience dans un milieu connexe et dans un poste en supervision ou en gestion des ressources humaines Connaissance des normes SST Leadership mobilisateur et approche terrain Capacité à organiser et à planifier son travail de manière efficace Grande autonomie et bon jugement Sens des responsabilités et prise de décision assumée Capacité à gérer la pression et les priorités opérationnelles Habileté en communication et en relation interpersonnelle Orienté vers la performance et l’atteinte des résultats