Technicienne, ressources humaines et paie Metro franchisés

Titre du poste:Technicienne ressources humaines et paie - Metro franchisés
Numéro de la demande: 48886
Catégorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - PLACE CARILLON MONTRÉAL (#M-CARI)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Régime dassurances collectives flexibles dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Paie hebdomadaire

- Programme daide aux employées et à la famille

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Lela titulaire du poste effectue et contrôle lensemble des opérations relatives à la gestion des dossiers demployés syndiqués et non syndiqués de magasin ainsi quà la vérification de la paie de ces employés. Ilelle agit à titre de personne ressource pour les adjointes en magasins pour toutes les questions relatives au dossier de lemployé dans le système de paie SAP-RH et le système de temps Kronos ainsi quaux conditions de travail de ceux-ci. Ilelle exécute toute autre tâche connexe demandée par lela Superviseure paie Metro franchisés.

Vos responsabilités en tant que Technicienne ressources humaines et paie Metro franchisé:

- Coordonne et contrôle les activités relatives à la paie des employés (magasins). Effectue la saisie de toutes les mesures administratives dans le système SAP-RH (embauches départs absences etc.)

- Vérifie le travail de la préparation de la paie fait par les adjointes en magasins apporte les corrections nécessaires et prend les mesures appropriées afin de maintenir un haut niveau de précision.

- Assure un support technique au personnel de soutien des magasins des magasins quant à lutilisation du système de paie.

- Génère les rapports et effectue les calculs nécessaires pour les paiements spéciaux (boni forfaitaire rétroactivité soldes de banques diverses etc.)

- Exécute hebdomadairement toutes les tâches relatives au respect des échéances des conventions collectives (admissibilité assurance collective listes dancienneté règlements salariaux etc.)

- Effectue le suivi des dossiers des employés temporaires étrangers (expiration des permis exigences légales relatives aux permis détude lettres aux employés etc.)

- Effectue le suivi auprès des employés absents quant au paiement de leurs primes dassurance collective lors dabsences du travail.

- Effectue les demandes administratives en lien avec les dossiers dabsence CNESST (accidents de travail et retraits préventifs: paiements obligatoires ADR électronique suivi de remboursements)

- Effectue la gestion des absences des employés au système de paie et communique et sassure du respect de la procédure administrative par les magasins (maternité paternité parental invalidité congé sans solde congé proche aidant)

- Sera peut-être appelé à répondre aux questions des usagers de magasins quant à linterprétation des clauses monétaires de la convention collective en vigueur par établissement

- Réalise des ateliers de formation auprès des adjoint(e)s de magasins lorsque nouveaux en poste ou lors de besoins au sujet des systèmes de paie et de temps ainsi des étapes de contrôle hebdomadaire de la paie

Les qualifications que nous cherchons:

-Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines en voie dobtention ou DEC en administration / ressources humaines avec 3 ans dexpérience pertinente

- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

- Expérience dans le système de paie et/ou de temps un atout

- Connaissance du milieu syndiqué un atout (application de convention collective)

- Expérience en magasin dalimentation un atout

Quelques atouts supplémentaires:

- Orientation vers un travail / service de qualité

- Apprentissage des aspect techniques

- Bonne gestion du temps

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.METRO a pris lengagement doffrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi lentreprise valorise respecte et mise sur la diversité des origines des expériences et des points de vue car elle nous permet dinnover de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures dadaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
Employment Type : Full-Time
Experience: years
Vacancy: 1